公司合并员工不愿意的,一般情况下是没有赔偿的。公司合并后,原劳动合同继续有效,劳动合同由合并后存续的公司或者新设的公司继续履行。员工因公司合并与公司解除合同不属于需要支付经济补偿金的情形。
一、如何安排公司合并后的员工工作
公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行,员工继续留在合并后的公司工作。
如果合并后的公司与员工解除合同,或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职的,则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。
经济补偿金按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司合并债权债务怎样处理?
公司合并债权债务应该按下列方式进行处理:依法应由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司合并分为吸收合并和新设合并,因合并而解散的公司应当办理注销登记,但无需清算。公司合并的,其权利和义务由合并后的公司享有和承担。
三、公司合并员工赔偿标准
公司合并导致合同不能继续履行的,对员工的赔偿以经济补偿为准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司合并后,员工可以继续履行合同的,则不需要进行赔偿。
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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公司合并要求重签合同员工会有赔偿吗广西在线咨询 2022-11-09如果公司在合并后要求重签合同,员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者或者用人单位要求重签的,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同或者解除劳动合同的,用人单位才需要赔偿员工。
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公司拖欠工资,员工辞职后可以要求公司补偿吗,可以要求公司赔偿吗青海在线咨询 2022-03-18根据劳动合同法的规定;用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 据此,可要求
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单方面克扣员工工资可以解除并要求公司赔偿吗江苏在线咨询 2022-10-05根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部
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我受工伤九级,公司不配合劳动,我可以要求离职并要求公司赔偿吗?山东在线咨询 2022-01-18你受工伤9级的且要求离职的,可以要求: 1、一次性伤残补助金9个月本人工资; 2、一次性伤残就业补助金8个月本人工资; 3、一次性工伤医疗补助金2个月本人工资; 4、按你离职前的12个月的平均工资支付停工留薪期工资; 5、医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、护理费等。 离职是每个员工的权利,你无需以公司不配劳保鞋为由告公司,可以直接接触劳动关系获得上述补偿。但如果公司有拖欠克扣工资、不按规定缴纳社