企业急辞职直接走扣多少工资-法师兄

企业急辞职直接走扣多少工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 16:13:09 347 人看过

动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一、试用期发百分之八十的工资合法吗？

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职赔偿金多久到账

依据我关法律的规定，离职赔偿金一般是在用人单位与劳动者解除劳动合同时支付的，而解除劳动合同时可以是解除劳动合同当天，也可以是一人合理的时间。解除劳动合同补偿金应当与工资一起在解除劳动合同时就支付完毕，实践中可以在每月支付工资的日期与工资一起到账。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、竞业限制可以要求赔偿吗

违反竞业限制可以要求赔偿。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者的赔偿责任，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

工资
对于急辞工扣员工多少工资

每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。一、员工可以随时辞职的情形有哪些？(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违

2023-06-29

105人看过
辞职
说了辞职直接走工资要给的吗

工资不要可以随时辞职，对于试用期内的职员，随时离职的处罚一般也就只是不能获得当月的工资，故此若是职员并不想要获得工资，那么随时离职也是可以的。但是对于那些正式的职员，若是随时离职，不仅会被扣除工资，还有可能被要求支付违约金。一、没签合同离职要提前多久说没签劳动合同的，劳动者想要离职的话，可以随时辞职，不需要提前30天通知用人单位。单位不与劳动者签合同的，可以要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁解决，但是要提供证明劳动关系的材料。二、办理正常离职流程是怎样的办理交接、社保和档案转移，工资结清等等。辞职和离职的流程通常如下：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以

2023-03-05

266人看过
辞职
根据法律规定紧急辞职扣多少工资？

一、根据法律规定紧急辞职扣多少工资?根据法律规定紧急辞职扣造成的实际损失的工资，没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。1、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条(一)至(六)款规定解除合同应当什么告知用人单位;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。2、用人单位无法定过错急辞工在用人单位无法定过错情形下，劳

2023-04-28

254人看过
工资
工急辞应该按照多少工资扣？

我国法律没有规定应当扣除多少工资。在用人单位无法定过错的情况下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同，劳动者应当赔偿用人单位损失，赔偿金额要根据实际情况来决定。一万二的工资该扣多少所得税税后11500元。根据新税法缴纳的个人所得税是：500元。应纳税额＝（12000．00－5000．00－2000）＊20％－＝500．00。新个税法规定，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法

2023-07-16

392人看过

辞职
没有辞职因为疫情直接辞职会扣工资吗

没有辞职因为疫情直接辞职可能会扣工资。因疫情的原因无法工作，可以直接和公司进行协商处理。根据法律规定，劳动者要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。一、离职公司不放人该怎么办离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。根据我国法律规定，员工有辞职的权利，用人单位也有辞退的权利，其中员工辞职一般是提前一个月向用人单位提出申请，然后满一个月就能辞职走人了，工资也会如期发放。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。员工离职的手续是：1、提出离职申请；2、等待离职审批；3、离职

2023-06-23

115人看过
辞职
公司让提前一个月辞职我直接走扣我工资吗

这个问题法律没有规定。如果没有提前一个月提出辞职的话，由此给单位造成的损失，需要进行赔偿，但是单位也要做好结算，支付工资，到离职前的工资。单位是没有权利因为没有提前提出辞职而扣工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。一、合同期内辞职要赔偿吗劳动者在合同期内辞职是否需要赔偿要分情况讨论：1、如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，那么可以解除劳动合同，如果是在试用期内提前三日通知用人单位，那么也可以解除劳动合同，以上情况是不用向用人单位赔偿的；2、但如果劳动者没有提前通知用人单位的，则需要支付赔偿。二、辞职后工资什么时候发完员工在辞职后，工资应当在劳动合同解除的当日全部发放。劳动者应当按照双方约定，办理工

2023-03-30

245人看过
工资
因工厂原因急辞工扣多少工资

因工厂原因急辞工扣百分之三十工资可能违法。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错急辞工在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；

2023-02-24

372人看过
工资
正式员工急职工扣多少工资？

没有规定正式员工急职工扣多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。劳动法规定辞急扣款没有具体的金额规定，但没有按照法律规定通知用人单位解除劳动合同，给单位造成损失应从工资中扣除，其余工资应当支付。一、相关法律规定《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款。对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第九十三条

2023-06-23

187人看过

辞职
辞职未批直接走人工资怎么拿的

辞职未批直接走人工资由用人单位结算清楚后拿的，根据《劳动合同法》，劳动者在上岗后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职未批直接走人，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一、实习期辞职不批如何处理劳动者提出辞职不需要用人单位的同意，并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况)，劳动者书面提出解除劳动合同关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。3、劳动者违法辞职的情况。

2023-03-29

202人看过
法律综合知识
辞职老板不同意直接走有工资吗

一、辞职老板不同意直接走有工资吗原则上员工自离的情况下有工资的，但是公司以此理由克扣工资也是情理之中，法律没有硬性的限制的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者临时决定，未在30日之前提出书面申请并辞职，依公司规定，可能受到处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、什么情况下单位可以解除劳动合同1

2024-01-17

277人看过
工资
急辞工的工资扣减标准是多少？

在劳动法或者劳动合同法上没有急辞工这种说法。急辞工这种说法只是在现实中存在的一种说法。具体主要指员工未按照劳动合同法规定突然向用人单位提出辞职的情况。针对急辞工情形，单位是否有权利扣工资应当分别情况。按照《劳动合同法》，如果是用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。等单位违法情形的，劳动者可以随时解除劳动劳动合同。因此这种情形下急辞职是合符法律规定的。如果单位没有违法，则劳动应该按照劳动合同法的规定，提前30天通知用人单位，劳动者没通知用人单位而辞职走人，这种情况下，则用人单位能够追究劳动者的责任即，因劳动者未提前通知给单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，对扣工资只能认为是暂扣或者是对公司损失的弥补或者换句话说是追究给用人单位造成的损失，从这个角度来说是合法法律的。如果没有造成损失而单独扣工资的情形，法律并没有规定

2023-07-18

129人看过
工资
急辞工3000劳务派遣扣多少工资

法律上没有对急辞工扣员工多少工资这个问题作出统一的规定，但对于公司扣工资的上限是有规定的，一般来说最多不能超过工资的25%，但这也不是绝对的，有些比较重要的工作岗位，如果当事人说走就走了的话，可能当月的工资还不够弥补给公司造成的损失。每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。一、未签订劳动合同关系自动离职有工资吗未签订劳动合同关系自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，但是劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。二、公司给员工离职扣钱合法吗公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通

2023-04-10

368人看过

举证责任
厂里辞工急辞扣多少钱

所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。一、急辞工劳动法是扣百分之多少急辞工没有规定应当扣除多少工资，并有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。如果用人单位有法定过错时急辞工，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。如果用人单位无法定过错时急辞工，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。二、没有提前一个月提离职,企业能扣工资吗劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣

2023-06-22

183人看过
法律综合知识
紧急辞职可否扣除工资

一、紧急辞职可否扣除工资如果劳动者是依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的，单位扣工资是不合法的。如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的，则单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20％的工资。《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、辞职的工资什么时候结算员工在办理离职交接手续后发放离职员工。辞职工资发放是需要及时发放工资的，如果用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。辞职是劳动者的权利，如果劳动者在用人单位工作的话，用人单位是需要按照双方当事人约定的时间和方式发放劳动报酬的。用

2023-08-12

290人看过