有关工伤仲裁,有哪些限制条件?
来源:互联网 时间: 2023-07-07 18:46:20 117 人看过

工伤仲裁有时间限制,工伤仲裁时效为一年。

1、当事人因不可抗力或者其他正当理由不能规定的仲裁期限内申请仲裁的,仲裁期限暂停。仲裁期限自暂停时效原因消除之日起继续计算;

2、根据我国相关法律规定,劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

工伤仲裁可以用什么方式来解决

1、工伤的处理程序

工伤争议发生后,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业工伤纠纷调解委员会申请调解;调解不成的,可以向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

2、仲裁庭制度

仲裁委员会处理工伤纠纷,应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单工伤纠纷案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或者疑难的工伤纠纷案件的处理,可以提交仲裁委员会讨论决定;仲裁委员会的决定,仲裁庭必须执行。

3、仲裁管辖

县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的工伤纠纷。发生工伤纠纷的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

4、仲裁代理

当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工,可以由其法定代理人代为参加仲裁活动;没有法定代理人的,由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。

5、提起仲裁的时效

当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

本文介绍了工伤仲裁的流程、管辖、时效、代理等几个方面的内容。仲裁是自愿将争议交给第三者作出裁决,双方有义务执行的一种解决争议的方法。而仲裁机构作为民间团体,没有协议就不能受理。在具体案件中应向专业法律机构咨询。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 12:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多仲裁代理相关文章
  • 仲裁的条件有哪些
    人民法院执行仲裁裁决应当具备以下几个条件:(1)必须有当事人向有管辖权的人民法院提出申请。(2)必须向人民法院递交申请执行书和据以执行的法律文书。(3)申请执行仲裁裁决必须在法律规定的期限内提出。一、法院执行每次都要交执行费吗法院执行不一定每次都要交执行费。申请执行人民法院制作的判决书、裁定书和调解书不需要交纳申请执行费。因为当事人起诉时已向人民法院交纳了案件受理费。执行程序是民事诉讼的一个程序。但有关公民或法人向人民法院申请执行仲裁裁决书,公证债权文书、行政决定书,应当按人民法院诉讼收费办法交纳申请执行费。二、申请强制执行需要什么材料申请强制执行的材料包括:1、申请执行书。2、生效法律文书副本,包括判决书、裁定书等。3、申请执行人的身份证明。4、继承人或权利承受人申请执行的,应当提交继承或承受权利的证明文件。5、申请执行仲裁机构的仲裁裁决,应当向人民法院提交有仲裁条款的合同书或仲裁协议书
    2023-02-23
    249人看过
  • 工伤仲裁是否有时间限制呢
    有时限,劳动争议申请仲裁的时效为一年。一、超过劳动仲裁时限怎么办根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,劳动者可随时提出仲裁申请。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有“胜诉权”即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷有仲裁期限吗劳动纠纷有仲裁期限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中
    2023-03-02
    436人看过
  • 关于仲裁裁决的撤销的条件有哪些?
    一、关于仲裁裁决的撤销的条件有哪些?(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销。二、仲裁裁决的撤销程序当事人申请撤销裁决的,应当自收到裁决书之日起六个月内提出。人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。人民法院受理撤销裁决的申请后,认为可以由仲裁庭重新仲裁的,通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁,并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的,人民法院应当裁定恢复撤销程序。三、仲裁裁决的撤销的后果一方当事人申请执行裁决,另一
    2023-06-15
    357人看过
  • 双倍工资仲裁的时效限制有哪些
    劳动者与用人单位成立劳动关系后,应当在合理期限内与其签订劳动合同,否则将承担相应民事责任。双倍工资仲裁的时效限制:《劳动合同法》规定的双倍工资属于对用人单位没有签订劳动合同的罚则,法律性质上属于“惩罚性赔偿金”,而不是“劳动报酬”。故应适用仲裁时效的强制性规定,“从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算”。如江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》规定,如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。劳动者申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;
    2023-04-15
    301人看过
  • 工伤医疗待遇的条件有哪些限制?
    工伤医疗待遇的条件是因工作原因受到事故伤害,是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害,这是最为普遍的工伤情形。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素。而如果是职工在因工外出期间发生事故下落不明的情况,很难确定职工已死亡还是暂时失去联系,也认定为工伤。因此要符合上述条件,才可以适用工伤保险待遇。工伤医疗待遇包括哪些内容?工伤医疗待遇包括以下内容:1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、医疗费全额报销;2、工伤职工需要住院治疗的,按当地出差伙食标准补贴的70%发给住院伙食补贴;经批准转到其他地方治疗的,按照企业职工出差标准报销所需交通和住宿费用;3、工伤医疗期满后仍需治疗的,或者残疾后旧伤复发的,继续享受工伤医疗待遇;4、不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由本单位负责。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条:职工因工作原因受到事故伤害或
    2023-07-01
    404人看过
  • 撤销仲裁裁决条件有哪些?
    一、没有仲裁协议仲裁协议是当事人自愿将他们之间的争议提交仲裁解决的书面文件,是当事人申请仲裁和仲裁机构受理当事人的仲裁申请的前提和基础。对于没有仲裁协议而申请仲裁的,仲裁委员会不予受理,更不能对案件作出裁决。如果仲裁机构对没有仲裁协议的纠纷案件予以受理并作出了裁决,则违反了当事人自愿的原则,该仲裁裁决也就是违法裁决,当事人有权向人民法院申请撤销此裁决。二、仲裁的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁当事人申请仲裁的事项,必须是仲裁协议确定的事项,仲裁机构也只能就仲裁协议范围内的争议事项作出裁决。如果当事人申请仲裁的事项超出仲裁协议约定的范围,而仲裁机构仍予受理并作出裁决,或者虽然当事人确定了申请仲裁的范围,但仲裁机构所作出的仲裁裁决超出了当事人的请求范围,则此仲裁裁决也应予撤销。我国《仲裁法》规定了婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。如果当事
    2023-02-26
    482人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁代理是指在仲裁程序中代表当事人进行谈判、调解和仲裁事项处理的代理人。仲裁代理可以是律师、法律顾问或专业的仲裁代理人。 他们负责帮助当事人了解仲裁程序的流程和规则,协助当事人准备仲裁文件和证据,参与仲裁听证会并为当事人提供法律建议。... 更多>

    #仲裁代理
    相关咨询
    • 仲裁员有哪些限制
      山东在线咨询 2023-02-13
      仲裁员的限制: (一)仲裁员不得为劳动争议案件当事人介绍或者指定律师担任代理人。 (二)仲裁员不得接受当事人及其代理人的请客、送礼等。 (三)仲裁员在办案过程中一般不得与当事人及其代理人在办公场所以外的地方谈论案件或相关事宜。
    • 工伤仲裁有时间限制吗
      云南在线咨询 2022-05-28
      有。工伤的仲裁时效是一年。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    • 工伤仲裁有时间限制么
      贵州在线咨询 2022-11-03
      工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议,仲裁时效为一年。
    • 劳动仲裁有哪些相关条件
      山西在线咨询 2022-11-11
      劳动仲裁的规定:劳动者与用人单位因确认劳动关系,或工作时间、休息休假,或劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等产生争议的,当事人可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
    • 工伤仲裁是否有时间限制?
      北京在线咨询 2022-11-11
      工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议,仲裁时效为一年。