法定节假日调休补多少天-法师兄

法定节假日调休补多少天

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 15:15:33 96 人看过

一、法定节假日调休补多少天

在法定节假日加班的情况下，调休和补休的方式并不能替代劳动者应当享有的法定节假日相关权利。因此，用人单位无法通过调休来补偿法定节假日的加班时间，而是必须向劳动者支付加班工资。

具体而言，法定节假日加班不存在调休补天数的说法，而是直接按照法定标准支付加班工资。

二、节假日加班费的法律规定

根据《劳动法》的相关规定，对于加班调休的问题，主要分为以下几种情况：

1．对于工作日延长工作时间的加班，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，但并没有明确规定可以进行调休。

2．对于休息日安排劳动者工作的情况，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

3．对于法定节假日安排劳动者工作的情况，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

三、法定节假日工资计算

在法定节假日期间，即使劳动者没有实际参加工作，用人单位也应当依法支付工资。这体现了法定节假日的不可替代性和劳动者的基本权益保障。

1．在计算法定节假日工资时，应使用“月计薪天数”作为计算基数，该基数为（365天－104天休息日）÷12月，即21．75天。通过月工资收入除以月计薪天数，可以得出劳动者的日工资水平。

2．在此基础上，再根据具体的加班小时数和相应的倍数（工作日1．5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）来计算加班工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班
法定节假日多少天，公司要求节假日加班合法吗

一、法定节假日多少天，公司要求节假日加班合法吗节假日不包括周末。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资;如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。法定节假日加班费对加班人员是一种尊重，法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。二、《劳动法》是如何规定加班费的1、排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基

2023-06-16

273人看过
产假
产假包括双休日和节假日吗,产假有多少天

1、产假是包括双休日和节假日的，产假一般有98天。2、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据最新《人口与计划生育法》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证；根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予

2023-04-30

230人看过
货币
公司节假日调休合法吗?

要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资不合法。用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班，不能以调休的形式冲抵。法定节假日具有不可替代性。调休，必须向劳动者支付加班工资。一、单位能用补休代替加班费吗可以。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动

2023-04-02

308人看过
法律综合知识
产假天数一般是多少天，产假包含双休日与法定节假吗

产假天数一般是98，但也不是每个地方的天数都相一致，各地方天数的长短是由各省、自治区、直辖市根据本地的实际情况规定的。产假中是包括周末与法定节假日的，我国专门出台的女职工劳保法据此有规定。一、产假天数一般是多少天产假天数一般是98天。根据我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。以广东产假天数为例，《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假

2022-07-30

212人看过

法定节假日
法定节假日上班工资标准，法定节假日上班可以调休吗

法定节假日上班工资标准需支付不低于日常工资三倍的报酬；法定节假日上班不可以调休，因为法定节假日不同意正常的休息日，只有正常休息日加班补休的才不需要支付加班费。一、法定节假日上班工资标准法定节假日上班工资标准，不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日属于带薪休假日，不上班（含请假）不扣工资；上班属于加班，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1.元旦;2.春节;3.国际劳动节;4.国庆节;5.法律、法规规定的其他休假节日。二、法定节假日上班可以调休吗法定节假日上班不可以调休。按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。法定节假日与休息日是有区别的，劳动者在休息日加班的单位可以安排补休;但法定节假日加班的

2023-06-04

379人看过
法律综合知识
五一劳动节是否有法定休假日天数是多少

一、五一劳动节是否有法定休假日天数是多少五一劳动节是有法定休假日天数是三天，5月1日劳动节，放假1天。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、法定节假日加班可以举报吗公司法定节假日加班举报的方法如下：1．当地的劳动监察大队投诉举报；2．可以通过拨打投诉举报电话来进行处理；3．劳动保障行政部门接到举报之后，会展开调查。需要注意的是，举报时应该遵守法律法规，不得恶意举报或者捏造事实。如果您确信自己有证据证明某单位或个人在法定节假日加班，可以向劳动监察部门进行举报。三、法定节假日放假扣工资合法

2024-04-01

444人看过
法律综合知识
国庆法定假日是1天还是3天，法定节假日一共多少天

国庆法定假日根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，其实是三天；我国法律规定法定节假日一共是十一天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。一、国庆法定假日是1天还是3天国庆法定假日是3天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日中国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；经调休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末调休日。用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假，国家法定国庆节休息3天，但用人单位可根据实际情况予以增加放假天数。二、法定节假日一共多少天法定节假日一共是十一天。国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节

2022-07-13

405人看过
法定节假日
落实带薪休假合理调整法定节假日

全国人大代表、秦皇岛市市长朱浩文今天在河北代表团全体会议上提出，应落实带薪休假制度。并建议合理调整法定节假日，允许企事业单位根据自身的情况调整放假时间。朱浩文在发言时建议，抓紧研究制定旅游产业发展的中长期战略规划。“今年是十二五规划的制定年，要贯彻落实好国务院关于加快旅游产业发展的意见，旅游的专项规划显得非常重要。”就此，朱浩文提出，要落实好带薪休假制度。“有这样一个制度，但是企事业单位应把这个制度落实好。这不光是休息的问题，也是扩大内需的问题。”朱浩文还提出，应实行旅游弹性休假制度，职工年假可以在一年内灵活安排，形成长年性的旅游休闲格局。299523“有很多人呼吁恢复五一长假”，朱浩文说，建议合理调整法定节假日，并允许企事业单位根据自身的情况调整放假时间。

2023-06-10

200人看过

法定节假日
国家法定节假日11天国庆休几天

国庆法定节假日为三天，是每年的10月1日到3日。而实际中，在法定节假日时都会调休，即休息日会加长，如国庆节，在法定节假日后，一般还有四天的调休日，总共放假七天。如果劳动者工作繁忙，不得不在法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300％支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。如果劳动者可以正常休假，想趁小长假出去旅游放松心情的话，建议一定要要密切关注各地疫情防控部门发布的疫情风险情况，继续保持警惕状态，避免侥幸心理，做好自我防护。戴口罩、勤洗手、测体温、勤消毒、少聚集、勤通风。保持社交距离，积极配合健康码查验工作，做好自我健康状况监测。一、法定节假日有哪些1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行

2023-03-03

344人看过
法定节假日
春节法定节假日是几天，代表建议春节法定假期调为5天

我们知道，当前春节的法定假日为三天，为正月初一至初三。3月5日，全国人大代表、雅安市雨城区第二中学校长庹庆明在十三届全国人大五次会议提交了《关于将春节法定假期由3天调整为5天的建议》。庹庆明称，如果将春节法定假日从3天调整为5天，法定假期只增加了2天，但加上一头一尾两个双休日，春节黄金周实际扩容至了9天，而且不涉及调休、补班等问题，避免了调休造成工作疲倦，而且会产生巨大的经济社会旅游文化效益，好处多多。一、春节加班工资怎么支付？春节属于法定休假日，春节加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者

2023-03-02

187人看过
劳动者
劳动节有多少天法定假日2022年

2022年劳动节法定假日1天。定义如下：1、五一假日法定1天，即五月一日当天；2、四月三十日至五月四日放假调休，一共休息五天；但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班；3、具体安排以当时的政府公告为准。五月一假期上班工资是多少五月一假期上班工资如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动节休息多少天劳动节是属于全世界劳动者们的节日，关于劳动节的时间，世界上大多数国家定在每年的5月1日，也有些国家定在一年中的其他时候。2019年五一放假几天：5月1日至5月4日（共4天）根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；5月2日到4日期间用人单位

2023-08-13

355人看过
法定节假日
法定节假日上班工资多少，法定节假日三倍工资春节是哪三天

法定节假日上班工资是基本工资的三倍。用人单位在法定休假日安排劳动者进行工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百作为劳动者的劳动报酬。法定节假日三倍工资春节是年初一，年初二，年初三作为法定节假日。在这三天进行工作的劳动者有权主张平时工资的300%的劳动报酬。一、法定节假日上班工资多少法定节假日上班工资是正常工资的三倍，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日三倍工资春节是哪三天法定节假日三倍工资春节是年初一、年初二、年初三作为法定节假日。劳动者在法定节假日工

2023-06-04

441人看过

申请劳动仲裁
单位发定节假日不给三薪,调休一天,违法吗?

一、单位发定节假日不给三薪,调休一天,违法吗?法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。全体公民放假的节日共11天：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三(三)清明节，放假1天(农历清明当日)(四)劳动节，放假1天(5月1日)(五)端午节，放假1天(农历端午当日)(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低

2023-03-20

298人看过
法定节假日
法定节假日遇到补休怎么算

一、法定节假日遇到补休怎么算法定节假日用人单位安排劳动者进行工作的，必须支付劳动者不低于工资的3倍报酬。用人单位安排员工休息外例如节假日、双休日等，用人单位都需要为员工支付加班报酬，当然加班的类型也很多，属于哪一种类型对应的多少报酬劳动者自己也应该明白，这些都不能代替和混淆，否则都是违反劳动法规定的违法行为，损害了劳动者的权益，应该受到相应法律制裁。变相要求员工加班的用人单位，强迫劳动者加班还不支付相应报酬的，都是违反劳动法的行为，劳动者应该拿起法律武器来捍卫自己的权益，要求用人单位支付相应加班报酬或者是进行合理的补休。二、用人单位需要支付加班费的情况有哪些（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、综合

2023-06-16

383人看过