劳务关系中受伤由谁承担赔偿责任-法师兄

劳务关系中受伤由谁承担赔偿责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 10:11:21 455 人看过

劳务关系中因工受伤的，由接受劳务一方承担侵权责任。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

工地上绝大多数的农民工跟用工单位之间建立的都是劳务关系，所以就算是因工受伤的也无法申请工伤认定，但只要证明受伤的原因跟工作相关，就可以要求用工单位承担赔偿责任。

一、劳务派遣员工受伤，用工单位担要担责吗

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、劳务关系受伤责任怎么划分

因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，因为第三人造成的受伤情况，则需要第三人或者劳务工作方承担。

根据《民法典》

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多连带赔偿责任相关文章

第三者
车祸中车上人员受伤赔偿责任应该由谁承担？

车上乘客受伤理赔标准首先看交警定责，如果是本方责任，只能用车上人员座位险，报销治疗医疗费用；如果是对方责任，由对方的交强险和第三者责任险赔。1．交强险死亡伤残费用，赔偿限额有责11万，无责1．1万；2．医疗费用，有责1万，无责1千；3．财产损失：有责2000元，无责100元。交通事故是谁来赔偿（一）交通事故赔偿案件的责任主体应当包括：1、承担直接赔偿责任的事故责任者，包括机动车所有人、实际支配人、驾驶人；2、承担替代赔偿责任的保险公司；3、承担垫付责任的道路交通事故社会救助基金机构。（二）特殊情况下主体的确定1、驾驶盗窃的机动车发生交通事故的，一般情况下的赔偿主体是：盗窃者；2、擅自驾驶他人车辆造成交通事故的，一般情况下的赔偿主体是：机动车所有人或者保管人和擅自驾驶人；3、雇员驾驶车辆造成交通事故的，一般情况下的赔偿主体是：雇主；如果雇员存在故意或者重大过失的，与雇主一起承担连带赔偿责任；

2023-07-04

135人看过
法律综合知识
在合伙关系中债务的清偿责任由谁负担

一、在合伙关系中债务的清偿责任由谁负担1．合伙人对合伙的债务，应按照其出资比例或合伙协议的约定，以其个人财产承担无限清偿责任。2．在对外关系上，对于合伙债务，各合伙人应承担无限连带清偿责任。所谓连带清偿责任，是指每个合伙人对于合伙债务都负有全部清偿的义务；而合伙的人也有权向合伙人中的一人或数人要求就其清偿债务的一部分或全部。每个合伙人都负有用自己的全部财产清偿全部合伙债务的义务，而不受各合伙人对合伙财产的出资比例或合伙协议中约定的债务承担份额的限制。偿还了全部合伙债务的合伙人，对超过自己应当承担的债务数额，则有权向其他合伙人追偿。二、普通合伙企业的设立条件普通合伙企业的设立需要同时满足以下条件：1．有二个以上合伙人，并且都是依法承担无限责任者。2．有书面合伙协议。3．有各合伙人实际缴付的出资。4．有合伙企业的名称。5．有经营场所和从事合伙经营的必要条件。三、合伙企业的收益如何分配合伙企业收

2023-09-22

406人看过
侵权责任
承揽人在工作中受伤责任由谁担？

承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。承揽人在完成工作的过程中，因定作人提供的工作场所存在不安全的因素，造成承揽人自身损害的，定作人应承担相应的责任。在审理该类案件时一定要准确的把握尺度，不能全盘的由定作人或者承揽人来承担责任，一定要分清双方是否存在过错，准确厘清各方关系后再来进行定性，才能达到法院追求的案结事了的效果。律师补充：承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。承揽人提供材料的，应当按照约定选用材料，并接受定作人检验。定作人

2023-05-07

210人看过
债权人
公司法关联关系责任由谁承担？

一、公司法关联关系责任由谁承担？公司法关联关系责任应当与控制公司一并承担连带责任。根据规定，法人人格的否认的适用是根据公司人格被他人控制或操纵而不再具有独立性并且被利用导致债权人利益的损害，从而否定法人人格，允许债权人向公司股东或关联公司直接追索责任。公司法人人格独立是建立于公司在经营中严格贯彻公司财产与股东财产严格分离原则的基础上，是否贯彻财产、利益、业务、组织机构等方面的分离，是判断是否具有独立法人的标准。所以，认定公司法人之间是否存在人格混同的情形，实务中可从以下几个方面进行具体判断：其次，业务和利益分配是否混同。若公司与股东或者公司的关联公司的业务不分离，从经营过程无法判断业务的真正归属，或者相互之间经营的收益不加区分，任意配置，也应认定为公司人格混同。在笔者办理过的上述案例中，A、C两家公司之间控股股东完全相同，且A的近三年来的所有财务报告均为负增长，公司资产全部低价转移至C公司

2023-05-02

52人看过

扶养
摔倒受伤由谁来承担责任？

如果在踩到香蕉皮的情况下摔倒并受伤,丢香蕉皮的人和受伤者将共同承担责任。对于丢香蕉皮的人来说,其本应该将香蕉皮丢到垃圾箱却没有,因此存在过错。而对于本人来说,自己本应该注意路面,却没有注意,也有一定的过错。如果在踩到香蕉皮的情况下摔倒并受伤，那么丢香蕉皮的人和受伤者将共同承担责任。对于丢香蕉皮的人来说，其本应该将香蕉皮丢到垃圾箱却没有，因此存在过错。而对于本人来说，自己本应该注意路面，却没有注意，也有一定的过错。踩到香蕉皮摔倒，责任归属如何划分？标题：['2. 踩到香蕉皮摔倒，责任归属如何划分？']踩到香蕉皮摔倒，责任归属如何划分？在日常生活中，我们经常会被香蕉皮等陷阱所困扰，一旦发生踩到香蕉皮导致摔倒的事故，责任归属问题往往会引起纠纷。根据我国《民法典》第一千二百零三条的规定，如果是因为第三人的过错导致当事人受伤，当事人可以请求第三人承担侵权责任。如果第三人无法确定或者没有赔偿能力，当

2023-08-30

97人看过
法律综合知识
同居关系中债务应由谁承担

一、同居关系中债务应由谁承担同居关系中债务应由债务人自己承担，如果产生的债务是共同债务，由双方共同承担。就债务承担问题产生争议的，可以向人民法院起诉。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第三条当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。二、同居债务可以转让吗能转让，但是未经债权人同意，债务转让第三人无效。债权债务不清不可转让，债务转让三方协议是否具有法律效力应当考虑以下情况：无论是合同义务的全部转让还是部分转让，都要有债务转让的协议，而且协议必须要征得债权人的同意，转让合同义务的协议才能生效。债务是可进行债务转让的，必须由当事人亲自履行的债务不能转移。约定债务转让的以债权人同意为必要条件。产生了新的合同关系，转移前之合同关系消灭，转移后的合同关系产

2023-09-07

259人看过
法律综合知识
劳务关系出现工伤医疗费由谁承担

在工作岗位上受到伤害的话我们是可以得到工伤赔偿的，这是我们为了工作应该得到的，不过当前还有很多人自身不会注意到这些问题，出现工伤问题时也不会进行报销要求赔偿，还有的人知道这种情况可以要求赔付，但是又不知道要怎么操作。那工伤医疗费由谁承担呢？工伤医疗费由谁出呢依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。下面我从承担的主体予以分类，将这些费用明细进行归纳，供大家在实务中参考：（一）从工伤保险基金中支付的费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康

2024-01-18

203人看过
残疾赔偿金
劳务关系中一方的受伤造成的伤害应由谁负责

劳动关系一方受到伤害的，可以要求侵权人赔偿人身伤害。根据法律规定，在提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三方追偿。【相关延伸】问：人身损害可以要求什么赔偿？答：侵害他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿。被侵权人死亡的，其近亲属有权要求侵权人承担侵权责任。被侵权人为组织，组织分离合并的，有权要求侵权人承担侵权责任。被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权要求侵权人赔偿费用，但侵权人已经支付费用的除外。劳务关系中的工伤怎么赔偿劳务关系中受伤可以要求侵权方进行人身损害赔偿。侵权方应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营

2023-08-08

436人看过

人身损害赔偿标准
装卸作业中，工人受伤由谁承担责任？

这段内容讲述的是用人单位与装卸工之间的雇佣关系和人身损害赔偿责任问题。如果雇主是个人或组织，且与装卸工之间是临时性劳务关系，则双方形成的是普通雇佣关系，雇主应承担责任并按照人身损害赔偿标准赔偿装卸工的损失。如果雇主具有法人主体资格，则应按照劳动关系或被挂靠的用工单位承担工伤保险赔偿责任。如果雇主是个人,或者不具有法人主体资格的组织,或者是虽有法人主体资格但与装卸工之间形成的是临时性的劳务关系,那么,双方之间形成的是普通的雇佣关系。在这种情况下,如果雇员在雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担责任,并且按照人身损害赔偿标准,承担赔偿责任。如果雇主具有法人主体资格，与装卸工之间形成的是劳动关系，或者雇主不具有法人主体资格，挂靠有资质的单位，聘用装卸工干活，装卸工如果因工受伤，那么该用人单位，或者被挂靠的用工单位，理应按工伤待遇标准，承担该装卸工的工伤保险赔偿责任。临时性劳务与劳动

2023-09-08

269人看过
法律综合知识
承揽关系发生事故由谁承担责任

一、承揽关系发生事故由谁承担责任在涉及到承揽业务的各种关系中，若是不幸出现有害后果，那么对于责任的承担问题需要经过周密而细致的分析才能确定。通常来讲，若在整个承揽任务履行过程期间，由承揽人直接引发的伤害事件，相关责任应由承揽人士自己承担。如果这种不良后果是由于定做人在进行定作决策、发布命令或者挑选合作伙伴过程中的操作失误所导致的，比如未能提供足够的安全操作指南或者选择了不符合相关资质要求的承揽团队，那么在此种情况下，定做人就必须要承担起相应的法律责任。这样的责任分配方式，充分体现出了公平公正的原则，既保障了承揽人的合法权益，同时也对定做人提出了更高的要求，促使他们更加谨慎地履行自身的职责和义务。《民法典》第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。《民法典》第七百七十条承揽合同是承

2024-07-08

297人看过
受益人
工人在义务劳动中受伤，谁应该承担责任？

1、帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。但可以在受益范围内予以适当补偿。2、帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。什么是义务帮工义务帮工，是指为了满足被帮工人生产或生活方面的需要，没有义务的帮工人不以追求报酬为目的，为被帮工人自愿无偿提供劳务进行帮工，是一种没有法定或者约定的义务，不要求任何形式的直接报酬或其他对待给付，为他人的事务提供帮助，被帮工人不予拒绝的事实行为。《最高法关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。第十四条

2023-07-12

432人看过
损害赔偿
雇员受伤损害赔偿标准，雇员受到伤害由谁承担赔偿责任

雇员受伤损害赔偿标准根据雇员伤亡情况确定，损害赔偿主要包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及后续治疗费等费用，出现死亡的还需承担赔偿丧葬费、被扶养人生活费等费用。雇员受到伤害由雇主承担赔偿责任，出现雇佣关系之外第三人侵权的，可以请求第三人承担赔偿责任。一、雇员受伤损害赔偿标准雇员受伤损害赔偿标准根据雇员伤亡情况确定。1.受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。2.受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。二、雇员受到伤害由谁承担赔偿责任《最高人

2023-06-05

96人看过

法律综合知识
雇佣关系三者发生意外赔偿责任是由谁承担

一、雇佣关系三者发生意外赔偿责任是由谁承担雇佣关系三者发生意外赔偿责任承担责任方如下：1．如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇员可以要求雇主承担赔偿责任；2．如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。二、雇佣跟劳动关系的区别雇佣跟劳动关系的区别如下：1．主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且必须是自然人，另一方是用人单位；雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性；雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等，没有隶属性。2．国家干预的程度不同。劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特点；雇佣法律关系则是当事人意思自治的结果。3．形成的过程不同。劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的；雇佣法律关系则主要是在商品

2023-11-25

416人看过
营养费
责任承担与赔偿责任的关系

侵权责任所涉及的赔偿应当包括以下方面: 若侵权行为导致受害人人身受到损害, 则应当承担医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等与治疗和康复相关的合理费用, 以及因误工而减少的收入。侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。侵权责任所涉及的赔偿应当包括以下方面:若侵权行为导致受害人人身受到损害,则应当承担医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等与治疗和康复相关的合理费用,以及因误工而减少的收入。侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。侵权赔偿包括哪些方面？根据素材所述，侵权赔偿的费用包括医疗费、护理费、误工费、营养费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。对于造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。对于造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。对于侵害他人人身权益，造成他人

2023-09-16

348人看过