劳务关系的人身损害赔偿责任谁承担
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个人劳务关系承担损害责任，具体如下：提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿；提供劳务一方因劳务受损的，要按双方各自的过错承担责任；提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任。
关于个人之间形成的劳务关系，发生损害时的责任承担： 1、提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 2、接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 3、提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 4、提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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雇佣关系，一般由雇主承担。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权
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