如果老板或公司人员口头上说要解雇你，你没有收到正式的书面通知（加盖公章）就准时上班，或者要求雇主给你一份书面通知，那么公司如何补偿突然解雇的员工。如果雇主只是口头上说你明天不去上班，你也不来，雇主会说没有人说你不去上班。如果您连续几天缺勤，公司会将您视为自动辞职处理

当雇主解除或终止劳动合同时，有三种情况。一是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位无需提前三十日通知劳动者或者支付经济补偿金；二是依照《劳动合同法》的有关规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，依照第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿；用人单位未提前30日书面通知劳动者的，还应当按照《劳动合同法》第四十条的规定，向劳动者额外支付一个月的工资；第三，用人单位违反《劳动合同法》和《劳动合同法》规定的，应当按照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金，经济补偿的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应当向劳动者出具《劳动合同法》第五十条、第八十九条规定的劳动合同终止证明，证书的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定

注意保管公司要求您移交给他人的书面通知和交接清单。这些都是您在权益受到侵害时依法办理交接的重要证据。如果雇主未向某人发出移交通知，则可认为不需要移交。解除劳动合同（或劳动关系）时经济补偿金的支付时间见《工资支付暂行规定》第9条，见《劳动合同法》第50条。未按时支付的，可以按照《劳动合同违约和终止经济补偿办法》第3条、第10条或《劳动合同法》第85条的规定处理。区别在于前者可以直接索赔，而后者只有在得到劳动部门的命令，并且仍然没有支付的情况下才可以索赔。如果员工无故被解雇，员工可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付拖欠的工资、押金、非法解雇补偿金、工资、未签订劳动合同的双倍工资（自入职第二个月起，最多11个月）、加班工资等；劳动仲裁的期限为员工辞职之日起一年

2.对于劳动争议，证明劳动关系的证据是关键，如工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、公司名称的工装、，地方税务局印制并盖章的个人所得税缴纳证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、同事（离岗人员）派遣表证明、，录音录像或其他书面材料，并加盖您的姓名、公章或老板签名

3.申请劳动仲裁时，您需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、，用人单位工商登记信息或营业执照复印件（北京不要求登记信息）。立案后，法院将开庭，然后不经调解解决争议。p>如何补偿员工被公司突然解雇的员工可以争取相应的经济补偿，或在解雇后申请失业救济金。应该赢得的权益应该争取。关于公司突然被解雇带来的赔偿以及如何争取赔偿，我们应该咨询lba.com的专业律师