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公司突然解散员工怎么补偿,有哪些规定

2023-09-04 11:37

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福建在线咨询顾问团

2023-09-04回复

专业分析:

公司突然解散员工,一般需要按员工在本公司的工作年限来补偿,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,则补偿半个月的工资即可。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。 反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。 提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。

章法律师

广东律参律师事务所

公司突然解散的补偿按照《劳动合同法》的有关规定要按照该公司的劳动者在该单位工作的年限计算,每满一年就要按照每个月工资的标准向劳动者支付一年的工资补偿,而六个月以上不满一年则按一年算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

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