工作未满一个月工资计算除以30天合法吗-法师兄

工作未满一个月工资计算除以30天合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 08:33:19 114 人看过

根据相关法律法规，员工每月的标准工时并非通常所认为的30天或26天，取而代之的是20．83天作为基准日历单位。

在计算员工薪资时，我们会将21．75天视为标准工作日。

通常情况下，员工的工资是通过以下公式计算得出的：

工资÷应出勤天数×实际出勤天数。

当员工选择离职时，他们的工资应该依据其正常出勤时间的天数和加班时间的长短来进行精确计算。

具体来说，员工的月实际工资就是用月工资除以21．75再乘以实际出勤天数。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：

月工资收入÷月计薪天数小时工资：

月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。

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