工作不满30天劳动法工资算法
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30天标准工资算法不是按照30天算，也不是按31天算。日工资是月工资收入除月工资天数；小时工资是月工资收入除月工资天数乘8小时；月薪天数是365天减104天除12月是二十一点七五天。根据规定，国家实行劳动者日工作时间不超八小时、平均周工作时间不超过四十四小时工作时间制度。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动法规定不满七天能有没有工资吗？有。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的只要员工付出了劳动员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下可以向当地劳动监察大队进行投诉由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
2020.01.27 423
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辞职不满30天扣工资合法吗
没规定试用期需要提前去30天提出辞职，一般是不能扣除工资的。 但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2022-03-19 15,340 -
工作满15天不签劳动合同有工资吗
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。 （1）公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或
2022-08-08 15,340 -
工作不满十天，公司不发工资违反劳动法吗？该怎么拿回工资？
单位必须足额支付劳动者工资，公司不发工资违反了劳动法。你可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁，拿回工资。
2022-10-01 15,340 -
工作满9天不算违法吗？是否可以不给工资？
1、劳动者工作9天后离开，用人单位不给工资是违法的。 2、单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资，而劳动者的工资应当根据其实际工作的天数和双方约定的工资标准来足额支付。 2、法律依据：《中华人民共和国
2023-01-10 15,340
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工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
30,889 2022.04.12 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,537 2021.04.25 -
01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,670 2022.05.11
