谨防企业强行解雇-法师兄

谨防企业强行解雇

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:41:36 500 人看过

《劳动法》第27条规定，如果用人单位在法定整顿期间裁员，濒临破产，或因生产经营严重困难，或用人单位提出解除劳动合同，用人单位应当告知劳动者保护劳动者的合法权益，防止部分企业随意裁减人员，国家颁布了一系列劳动法律法规

劳动法第27条规定，用人单位在法定整顿期间裁员，濒临破产或者生产经营出现严重困难的，应当向劳动者支付经济补偿经营，或用人单位经双方协商提出解除劳动合同，标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是，劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿。为了减少经济补偿金的支付，一些企业采取了恶意强迫辞职的方式，让员工在无法承受时自动辞职。一家企业因福利下降而决定解雇一些员工。考虑到经济补偿的数额将非常巨大，该公司采取了一种不正当的做法，将所有这些员工委派到国外市场。由于自己的盈亏，工作上没有安排，工资低得多，一些员工认为这种情况会继续下去，恐怕我连坐火车都挣不到钱，所以我不得不申请辞职。当然，企业非常高兴，欣然同意并迅速办理离职手续

强制辞职不仅使工人难以获得补偿，而且使工人无法申请失业救济。根据《失业保险条例》第14条、国务院第258条规定：符合下列条件的失业人员可以领取失业保险金，其中第2条为“非自愿中断就业”。由于职工辞职,企业将据此拒绝缴纳失业保险,导致职工无法获得失业保险待遇。一些企业强制员工自动离职的策略主要有“转岗法”、“分权到基层法”、“减少待遇法”、“长期出差法”、“晋升和隐性减少法”。。。据说“如果你想增加犯罪，你别无选择”。一些工人知道企业试图强迫自己服从，但因为他们处于管辖地位，他们只能被屠杀，我再也无法忍受了，所以我不得不辞职离开，看着我的权益受损，但我无能为力。对此，笔者认为，当劳动者自身权益受到损害时，应了解如何收集有利证据，揭露企业的真实意图，并及时向上级部门报告，劳动部门也应关注劳动者这一弱势群体。要认清企业强行辞职的法律，主动坚决打击，切实维护职工的合法权益

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《中华人民共和国劳动合同法》规定公司与员工解除劳动合同的情形有：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

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