他们可能因未工作满一年而不能享受此项权利

为了保障员工的休息和休假权利，调动其工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例，事业单位、民办非企业单位、个体工商户的职工连续工作满1年的，享受带薪年假（以下简称年假）。本单位应当保证职工享有年休假。员工在年假期间享有与其正常工作期间相同的工资收入

如果员工工作超过1年但不足10年，年假应为5天；年满10年不满20年的，给予10天的年假；对于那些已经完成20年的人，年假为15天

国家法定节假日，休息日不计入年假

第四条员工有下列情形之一的，不得享受当年的年假：

（一）员工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数的

（2）员工请事假超过20天且单位未按规定扣除工资的

（三）工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的

（四）工作10年以上不满20年的职工请病假3个月以上的

（五）工作20年以上请病假4个月以上的

第五条单位应当统筹安排职工的年假员工可根据具体的生产和工作条件，并考虑员工自身意愿，在一年内集中或分段安排年假。一般来说，这不是跨年度安排的。因生产、工作特点，本单位确需安排员工再休一年年假的，因工作需要，本单位不能安排员工再休一年年假的，可以安排再休一年，未经员工本人同意，不得安排员工的年假；员工应休但未休的年假天数，第六条县级以上地方人民政府人事部门和劳动和社会保障部部门根据各自的职权，积极监督检查本条例的执行情况

第七条单位未按照本条例规定安排职工休年假、支付年假工资的，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门根据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年假工资、报酬外，还应当按照年假工资、报酬的数额向职工追加补偿；拒不支付工资、报酬和年假补偿金，属于公务员单位和参照公务员法管理的人员的，依法处罚；属于其他单位的,劳动保障部门,，人事部门或职工向人民法院申请强制执行

第八条职工与单位之间因年假发生的纠纷，依照国家有关法律、行政法规的规定处理

第九条国务院人事部门国务院劳动和社会保障部门根据各自的职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。一般来说，如果新员工不能享受年假，可以享受年假的员工是在公司工作一年且在工作期间没有请长期病假的员工。具体决定按规定执行。如果您有其他法律问题，可以咨询lba的相关律师。com