如何处理离退休人员的劳动争议一般有四个程序：解决、调解、仲裁和诉讼。1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以由工会或者第三方与用人单位协商，达成解决协议。在仲裁或诉讼过程中，劳动者和用人单位也可以自行达成和解协议。达成协议的，可以撤回仲裁申请或者诉讼，调解可以分为以下几个调解阶段：（一）先仲裁后调解，当事人不愿协商，不能达成和解协议的，或者达不成和解协议的，可以向调解组织申请调解。p>当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组织（企业劳动争议调解委员会；依法成立的基层人民调解组织；乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间

调解组织派出调解员组织调解。调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心指导，帮助当事人达成协议，并根据协议书订立调解协议。调解协议由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名、调解组织盖章后生效。对双方均有约束力，由不愿调解、15日内未达成调解协议的当事人履行，或者调解协议达成后在约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

注：用人单位因拖欠劳动报酬、工伤医疗费等原因不履行调解协议的，经济补偿或者赔偿，劳动者凭调解协议可以依法向人民法院申请支付裁定。劳动争议仲裁过程中的调解。调解达成协议的，应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。双方当事人签收调解书后，即发生法律效力

调解不成或者一方当事人在送达调解书前撤回的，仲裁庭应当及时作出裁决

（三）调解诉讼中的劳动争议，人民法院法官根据自愿、合法的原则，可以进行庭前调解、庭后调解和庭前调解。调解达成协议的，人民法院应当制作调解书，由审判员、书记员签名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。双方签字后具有法律效力；调解不成的，应当及时判决

当事人一方不愿调解、十五日内未达成调解协议或者调解协议达成后逾期不履行的，当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会备案，并在收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的，通知对方，受理并通知申请人，并在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应当在十日内提出答辩状，仲裁委员会应当在五日内将答辩状副本送达申请人，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，诉讼是处理劳动争议的最后程序。起诉条件：

1.劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期不作出决定的，申请人对仲裁裁决不服的，可以就劳动争议向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由人民法院民事审判庭依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定审理，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。审判应当自立案之日起六个月内结束：（1）聘任或者解聘专职或者兼职仲裁员；（2）受理劳动争议案件；（3）讨论重大或者疑难劳动争议案件；（4）监督仲裁活动。劳动争议仲裁委员会设有办事机构，负责处理劳动争议仲裁委员会的日常工作。