退休后再任职的劳动争议如何处理
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如果公民已经依法退休之后,再与用人单位建立劳务关系的,不适用劳动法相关规定维护自身合法权益,但如果劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,劳动者可以依法申请劳动仲裁,对裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼,通过诉讼解决纠纷。相关规定:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
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劳动争议处理如下:根据相关法律规定,劳动争议发生后,当事人应协商解决。不愿协商或协商不成的,可向本单位内部劳动仲裁调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人应自知道或应知道其权利受到侵害起一年内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提交劳动仲裁申请。
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1.着重调解,及时处理。 2.在当事人双方自愿基础上调解。 3.既要有原则性,又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下,不能过于抠条文,只要不违反法律、法规,双方又能接受,即可达成协议。
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