这段内容讲述了用人单位未为员工购买社会保险时，员工在遭受工伤后的赔偿问题。根据社会保险制度规定，用人单位需赔偿员工的工伤保险费用。如果用人单位与员工之间就赔偿数额发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁结果出具后，用人单位应履行自己的赔偿义务。如果用人单位仍然不履行，员工可以向人民法院提起诉讼。

若用人单位未为员工购买社会保险，员工在遭受工伤后，用人单位需按照社会保险制度规定的工伤保险赔偿项目和标准进行赔偿。用人单位与员工之间就赔偿数额发生争议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果出具后，用人单位应当履行自己的赔偿义务。如果用人单位仍然不履行的，员工可以向人民法院提起诉讼。

社保未买，工伤如何处理？

根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位未按时缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时由用人单位支付工伤保险费，不支付工伤保险待遇。用人单位未参加工伤保险的，发生工伤事故时由用人单位支付医疗费用、护理费用、残疾赔偿金以及由用人单位支付的误工补贴，并可参照本地区工伤保险费率计收工伤保险费。

然而，如果用人单位未参加工伤保险，工伤职工或其近亲属在治疗期间所需费用应由用人单位承担。如果用人单位依然未参加工伤保险，工伤职工或其近亲属可以向社会保险行政部门提出补缴工伤保险费的申请。如果用人单位未在规定时限内申请补缴工伤保险费，工伤保险行政部门可以责令其限期缴纳或者补缴工伤保险费。

在补缴工伤保险费期间，如果用人单位发生工伤事故，工伤职工或其近亲属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤保险行政部门可以责令其限期提交。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤保险行政部门不予认定工伤。

综上所述，用人单位未参加工伤保险的工伤职工或其近亲属可以依法申请补缴工伤保险费，并享受工伤保险待遇。如果用人单位未在规定时限内补缴工伤保险费，工伤保险行政部门可以责令其限期缴纳或者补缴工伤保险费。

用人单位未为员工购买社会保险,员工在遭受工伤后,用人单位需按照社会保险制度规定的工伤保险赔偿项目和标准进行赔偿。用人单位与员工之间就赔偿数额发生争议的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁结果出具后,用人单位应当履行自己的赔偿义务。如果用人单位仍然不履行的,员工可以向人民法院提起诉讼。根据我国《工伤保险条例》规定,用人单位未按时缴纳工伤保险费的,发生工伤事故时由用人单位支付工伤保险费,不支付工伤保险待遇。用人单位未参加工伤保险的,发生工伤事故时由用人单位支付医疗费用、护理费用、残疾赔偿金以及由用人单位支付的误工补贴,并可参照本地区工伤保险费率计收工伤保险费。然而,如果用人单位未参加工伤保险,工伤职工或其近亲属在治疗期间所需费用应由用人单位承担。如果用人单位依然未参加工伤保险,工伤职工或其近亲属可以向社会保险行政部门提出补缴工伤保险费的申请。如果用人单位未在规定时限内申请补缴工伤保险费,工伤保险行政部门可以责令其限期缴纳或者补缴工伤保险费。在补缴工伤保险费期间,如果用人单位发生工伤事故,工伤职工或其近亲属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,工伤保险行政部门可以责令其限期提交。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的,工伤保险行政部门不予认定工伤。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。