无固定期合同适应三种情况-法师兄

无固定期合同适应三种情况

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:04:39 374 人看过

《劳动合同法》规定在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

法定情形包括以下三种：

（1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多企业改制相关文章

申请仲裁
连续签订三次固定合同，视作无固定合同吗

不可以视为无固定期限合同。根据劳动合同法的要求，在同一单位连续两次签订固定期限合同，在第三次签订合同时，如果劳动者提出要签订无固定期限合同的话，单位必须签订；但如劳动者自己提出要签订固定期限合同，也是可以的。教师能订无固定期合同吗只要符合签订无固定期限劳动合同条件的都可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九

2023-08-12

106人看过
企业改制
无固定期合同是好事吗，如何签订无固定期合同

（一）无固定期合同是好事吗无固定期限劳动合同具有的好处和坏处。有期限的劳动合同到期后如果用人单位不同意续签，该项员工就失业了，而无固定期限的劳动合同则没有这个后顾之忧。这对担心失业的人来说是明显的好处。但对于胸有大志总想跳槽的人来说，则没有了合同到期就可以走人的自由了。（二）如何签订无固定期合同1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提。2、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形。3、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同。4、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，即如果具备了前三个条件，且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同的要求的，用人单位必须同意签订

2023-02-16

185人看过
合同无效
连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同

《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2023-06-10

341人看过
保险合同
保险合同终止的三种情况

1、自然终止：指因保险合同期限届满而终止。这是保险合同终止的最普遍、最基本的原因。2、因保险人完全履行赔偿或给付义务而终止：指保险人已经履行赔偿或给付全部保险金义务后，如无特别约定，保险合同即告终止，即使保险期限尚未届满，合同也告终止等形式。一、保险合同的当事人1、保险人保险人也称承保人，是指经营保险业务，与投保人订立保险合同，收取保费，组织保险基金，并在保险事故发生或者保险合同届满后，对被保险人赔偿损失或给付保险金的保险公司。保险人具有以下特征：（1）保险人仅指从事保险业务的保险公司，其资格的取得只能是符合法律的严格规定；（2）保险人有权收取保险费；（3）保险人有履行承担保险责任或给付保险金的义务。2、投保人投保人也称要保人，是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。在人身保险合同中，投保人对被保险人必须具有保险利益；在财产保险合同中，投保人对保险标的要具有保险利益

2023-06-24

400人看过

借款
长期借款合同免责包含的三种情况

保险合同包含的三种免责条款有哪些内容免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。保证免责条款是指只要被保险人的行为违反了保险合同中的保证条款，不论事故的近因是否属于保险责任范围，保险人都不承担赔偿或者给付保险金的责任。在保险合同中，总是以“因下列原因所造成的损失，不论在法律上是否应由被保险人承担损失或赔偿责任，保险人均不承担赔偿责任”的形式写入保险合同。而在保险实践中，保险人对保证条款有扩大和滥用的趋势，如在各保险人机动车辆保险条款中，免责条款多以保证条款的形式出现，而忽视了近因原则的存在，损害了被保险人的合法利益。近因免责条款是指被保险人的行为符合保险合同中规定的除外责任范围，使得保险人无须承担赔偿或者给付保险金的责任。在保险合同中，通常是以“因下列原因造成的损失，保险人不负责赔偿”的形式写入保险合同。在保险实践中，近因原则作为保险理赔中的重要原则，近因能否合法合理确定，

2023-04-01

187人看过
中标
反拍卖适合哪种情况

反拍卖采购技术是为买方采购服务的一种革命性的采购方式。传统的采购方式一般采用询价采购(比值比价)和招标采购(包括公开招标、邀请招标等)两种。这两种传统的采购方式已经基本实现了扩大供应商渠道和公平竞争的原则，因此得到了普遍和广泛的应用。然而该方式的局限性也深深困扰着采购单位的决策者，其表现在：1、供应商渠道有限和相对固定，甚至依赖于供应商。传统通过人工寻找、媒体广告、电话传真的方式显然不能及时地掌握当今瞬息万变和一些新兴企业的市场信息。2、询价采购方式采购过程较长，需要一轮或多轮的谈判，耗费大量时间和精力;而且，谈判过程中卖主间并无直接竞争，竞争的压力是靠买方转达，其真假容易使卖方怀疑，难以形成有力地降价压力;3、在招标采购中，卖方的定价心理是“在低价中标的同时争取价格最高”，这种强烈矛盾的心理在只有一次表现机会(“只投一标”)的投标过程中必然导致侥幸取胜的行为，从而使降价空间缩小。4、传统

2023-05-01

127人看过
缓刑
缓刑的适用有以下三种情况

（一）是被判处拘役或者3年以下有期徒刑；（二）犯罪情节较轻，有悔罪表现，没有再犯罪的危险，宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响；（三）是不满十八周岁的，或怀孕的妇女，或已满75周岁的人，应当宣告缓刑。另外，对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。缓刑的特点以及缓刑的适用情况一、缓刑的特点缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。暂缓量刑的特点：对被告人有罪宣告。被告人的行为经人民法院审理后认为符合犯罪构成要件的，应当做出有罪宣告。缓量刑不同于缓宣告制度，缓宣告，是对有悔改希望的人犯暂时不作刑的宣告，在一定期间内，如果没有新罪就不再作有罪的判决。缓量刑是以宣告行为人有罪为前提，而不是不作有

2023-08-11

322人看过
合同期限
【无固定期限合同】七类规避订“无固定期限合同”行为无效

为正确审理劳动合同纠纷案件，最高人民法院正在起草关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。该草案明确规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中没有约定合同期限的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，草案中还列举了用人单位规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的七种情形，并明确在此情形下，劳动者的工作年限或者订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算。七种情形包括：为使劳动者工龄清零，迫使劳动者辞职后再重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，与劳动者签订劳动合同时交替变换用人单位名称的；通过注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新挪用到新单位，但工作地点、工作内容没有实质性变化的；通过非法劳务派遣的；通过非法业务外包的；通过非法全日制用工的；其它明显违反诚实信用和公平原则的规避行为。草案还对未签合同的责任做出了明确规定，劳动合同法实施前用人单位

2023-04-29

144人看过

劳动者
解除合同三种情况可获补偿

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，三种特殊情况下可支付经济补偿金。一、劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。二、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。三、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。本报记者文创摘自：重庆晨报

2023-06-09

59人看过
律师事务所
三立规避无固定期劳动合同遭起诉

5月16日讯（记者陈捷）企业能否在劳动合同到期前，让员工重新签一份短期合同，以规避《劳动合同法》中签订无固定期限合同的约定，从而达到打破“铁饭碗”的目的？近日，三立（厦门）汽车配件有限公司为此被员工告上法庭。昨日，原三立员工告诉记者，已有20多位员工向厦门市中级人民法院递交了上诉状，请求法院判令公司支付赔偿金。这一案件将对其他企业与劳动者产生指导意义。员工们说，三立公司在2007年12月中下旬与部分连续工龄超过10年的员工续签了劳动合同，从2008年1月1日开始履行，为期一年。同年12月31日续签合同到期后，公司与员工终止了劳动合同，也未向这些员工支付经济补偿金。员工们认为，企业为规避《劳动合同法》签订无固定期限合同的义务，故意在他们的劳动合同到期之前，于2007年年底与其签订为期一年的合同，违反了《劳动合同法》规定。如果没签这份合同，等到2008年1月1日《劳动合同法》正式实施后，企业就

2023-06-10

197人看过
试用期
法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是

1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同；2)合同履行期限不满三个月的劳动合同；3)非全日制用工。此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。二、试用期内可以解除劳动合同吗？试用期内可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；一、劳动合同试用期不得超过多长时间？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳

2023-06-26

471人看过
辞退
无固定期辞退赔偿多少合适

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金；2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件：1、在公司工作的年限；2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数乘以在公司工作的年限乘以2。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人

2023-02-27

267人看过

解除劳动关系
无固定期劳动合同解除,什么情况下是双倍赔偿

单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的情况下，需要双倍支付经济补偿金。具体的支付标准为，劳动者在本单位工作没满一年，单位需要支付两个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。一、企业如何支付补偿金补偿金的标准是怎样的企业在遇到需要支付补偿金的情形时应向劳动者支付。经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司解雇员工最新劳动法如何赔偿在一定情况下，公司解聘员工需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中，经济补偿金的数额与员工的工作年限有关联。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

2023-04-05

267人看过
无效合同
无效合同的法律适用情况

无效合同可以成立，但是不具有法律效力，具体如下：1、无效合同是指虽然合同已经成立，但由于其严重缺乏有效要件，在法律上不按当事人之间的约定赋予其法律效力；2、无效的合同从一开始就没有法律约束力，如果合同部分无效，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一的，合同无效：1、一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；3、以合法形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。什么情况下可以无效合同下列情况合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）违背公序良俗；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚

2023-07-02

83人看过