根据劳动法规定，工作五年被辞退属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退，用人单位需支付十个月工资的赔偿金；属于非过失性辞退，用人单位需支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，工作五年属于非过失性辞退，用人单位需支付五个月工资的经济补偿。

工作五年被辞退,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;属于违法辞退,用人单位需支付十个月工资的赔偿金;属于非过失性辞退,用人单位需支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用 人 单 位 过 失 性 辞 退 劳 动 者 赔 偿 金 计 算 方 法

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位因本法规定的情形致使劳动合同终止的，应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。而劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。

然而，用人单位过失性辞退劳动者，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，则应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位过失性辞退劳动者赔偿金的计算方法为：劳动者实际工作年限×月工资。

需要注意的是，赔偿金标准为12个月。另外，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，有过失的劳动者可以要求用人单位按其在本单位工作的年限，向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式与劳动者工资支付相同。

在实际操作中，用人单位应当严格遵守相关法律规定，确保劳动合同的解除或终止符合法定程序。否则，一旦发生纠纷，用人单位就需要承担相应的法律责任。

工作五年被辞退,用人单位不需要赔偿。但若属于违法辞退,用人单位需支付十个月工资的赔偿金;若属于非过失性辞退,用人单位需支付五个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》,用人单位因规定的情形致使劳动合同终止的,应向劳动者支付经济补偿。劳动者依照规定解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿。用人单位过失性辞退劳动者,需支付赔偿金,计算方法为:劳动者实际工作年限×月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。