您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工作满十年被辞退如何赔偿

工作满十年被辞退如何赔偿

2023-08-11 14:39

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

浙江在线咨询顾问团

2023-08-11回复

专业分析:

按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

法律依据:

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

工作满20年被辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

徐炜律师

博爱星(上海)律师事务所

工作未满半年被辞退员工的赔偿流程如下:如果是无故被单位辞退,单位需要开据辞退通知单,并与员工签订赔偿协议,员工办理离职手续,单位支付赔偿金;单位裁员辞退,单位需要提前一个月通知员工,并开据裁员通知书,签订经济补偿协议,员工办理离职手续,单位支付经济补偿;如果单位辞退过错员工,单位开据辞退书,员工办理离职手续。

律师普法更多>>
  • 工作满十年辞退怎么赔偿
    工作满十年辞退怎么赔偿

    单位无故辞退员工的话,应当向员工支付赔偿金,而赔偿金往往是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020.03.23 290
  • 工作满10年辞退如何赔偿
    工作满10年辞退如何赔偿

    用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的,需要给员工双倍的经济补偿,经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此,工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。

    2020.12.26 223
  • 工作满十年以上辞退如何补偿
    工作满十年以上辞退如何补偿

    工作满十年以上辞退的补偿标准如下: 1、过失性辞退没有赔偿; 2、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的,赔偿以在本单位工作的年限为准,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资

    2022.06.08 580
专业问答更多>>
  • 工作满十年被公司辞退如何赔偿?

    按《劳动合同法》规定,单位辞退员工,应按员工每工作一年支付一个月工资,发给经济补偿金,最高为12个月工资的补偿。你如连续在该单位工作满10年,单位应与你签订无固定期限劳动合同。如有争议,可向劳动仲裁委

    2022-10-09 15,340
  • 如果工作满十年被辞退如何赔偿啊?

    公司以什么理由辞退了。如果理由合法,那么您接受辞退后和公司协商经济补偿金,或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法,您可以主张继续履行合同,以及主张签订无固定期限劳动合同,也可以选择离职后通过仲裁要求对方

    2022-08-20 15,340
  • 工作十年被辞退如何赔偿

    对于此情况,其一,用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个

    2022-02-06 15,340
  • 工作满2年被辞退该如何赔偿

    工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。

    2023-07-26 15,340
法律短视频更多>>
  • 未满一年辞退员工赔偿 01:30
    未满一年辞退员工赔偿

    如果是支付补偿金,那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金,那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的,应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

    4,254 2022.05.11
  • 工作四年被辞退赔偿几个月工资 01:06
    工作四年被辞退赔偿几个月工资

    工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

    10,827 2022.05.11
  • 工作试用期被辞退赔偿 01:16
    工作试用期被辞退赔偿

    工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合

    1,654 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?