证人证明在劳动仲裁案件受理中是否必要？-法师兄

证人证明在劳动仲裁案件受理中是否必要？

来源：互联网时间： 2023-07-18 08:52:57 121 人看过

对于劳动争议案件需要几个证人，法律并没有明确规定。但是，有关劳动争议案件中的证人证言证据，主要有以下几个方面的问题需要注意：

1、证人应当到庭作证。证言属于证据种类的一种，但当事人仅仅提供书面的证人证言是不够的。根据我国《民事诉讼法》的规定，提供证言的证人需要出庭作证并接受双方当事人以及仲裁庭和法庭的质询，特殊情况下无法出庭作证的情形除外。

2、申请证人出庭作证应当在举证期限内申请。经劳动仲裁机构或人民法院批准后，证人可以在开庭当日前往仲裁庭或法庭并根据仲裁员和法官的指示在规定时间内出庭作证、接受质询。

诉讼时效届满又出具证明法院会受理吗

法院一般都会受理，当事人也可以起诉；

诉讼时效抗辩权是私权利，是否行使属于抗辩权人自由行为的范畴，法院应当尊重当事人的意思自治。依据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定，当事人未主张诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。由此可见，诉讼时效超过了，还是可以提起诉讼的。因为诉讼时效的抗辩权是属于当事人的私有权，法院不可以以此为由拒绝审理。

超过诉讼时效可以起诉，但是可能丧失了胜诉的权利，因为如果对方当事人提出诉讼时效抗辩的，就丧失了胜诉的权利。

《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。证人确有困难不能出庭的，经人民法院许可，可以提交书面证言。不能正确表达意志的人，不能作证。

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