诉讼中追加第三人,必须由申请人向法院递交追加第三人的书面申请,申请应当符合形式要件且材料齐全,申请中应列明被追加的第三人的基本情况、说明追加理由,并提供相应的证据材料。同时,要在合理的期限内提出追加第三人申请。
追加第三人的法律依据有哪些
《中华人民共和国民事诉诉法》第五十六条规定:对当事人双方的诉讼标的,第三人认为有独立请求权的,有权提起诉讼。对当事人双方的诉讼标的,第三人虽然没有独立请求权,但案件处理结果同他有法律上的利害关系的,可以申请参加诉讼,或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人,有当事人的诉讼权利义务。[1]
《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第65条规定:依照民事诉讼法第五十六条的规定,有独立请求权的第三人有权向人民法院提出诉讼请求和事实、理由,成为当事人;无独立请求权的第三人,可以申请或者由人民法院通知参加诉讼。
第66条规定:在诉讼中,无独立请求权的第三人有当事人的诉讼权利义务,判决承担民事责任的无独立请求权的第三人有权提出上诉。但该第三人在一审中无权对案件的管辖权提出异议,无权放弃、变更诉讼请求或者申请撤诉。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第三款当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的,应当在举证期限届满前提出。
-
申请在家办公工资如何算
70人看过
-
疫情在家办公工资如何算
387人看过
-
在家如何办医保
254人看过
-
员工在家办公,工资如何计算?
332人看过
-
如何在一家公司上市
313人看过
-
疫情期间在家办公工资如何发放
421人看过
民事诉讼证据是指民事诉讼中用以证明案件事实的根据。在民事诉讼中,证据对于案件的胜负至关重要,因此当事人需要提供充分的证据来支持自己的主张。 民事诉讼证据包括书证、物证、视听资料、证人证言等多种类型。这些证据需要真实、客观、合法,才能确保证据... 更多>
-
如何防范员工在家在家网络办公西藏在线咨询 2022-06-23建议单位发布在家办公等灵活方式的规范与要求,规定考勤与工作交付方式。比如办公软件的在线登陆或者考勤的在线打卡等。 能够形成文件爱你记录或考勤的尽量形成文件,避免因此产生的劳资纠纷无法举证的情形出现。 对于疫情期间的纠纷,即便当时不便解决,也应当做好证据的收集和整理。 风险提示:因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间
-
在家办公工资如何计算黑龙江在线咨询 2023-01-12疫情在家办公工资应按照劳动合同约定标准执行。 在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
-
-
疫情在家办公工资该如何算山东在线咨询 2022-09-01根据《》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》,用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者假期休假的,按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的,不能补休的,按工资的200%支付加班费。延期复工属于停工期,而不是春节假期。对于依法停工的企业,职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部
-
疫情在家办公工资如何计算云南在线咨询 2022-11-14疫情在家办公工资应按照劳动合同约定标准执行。 在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。