派遣人员需要交残保金吗
来源:互联网 时间: 2023-05-30 19:05:15 110 人看过

一、残保金

残疾人就业保障金简称残保金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

二、派遣人员需要交残保金吗

要,因为劳务派遣的人还是属于你们公司的在职人员,只要是属于你们公司的人员,就必须按在职人员来计算残保金的。

用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时,应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息,并保证信息的真实性和完整性。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月30日 05:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 出国劳务派遣要交定金吗
    一、出国劳务派遣要交定金吗一般是不需要收取的。办理出国劳务需要缴纳中介服务费,签证费,体检费,公证费。但是不需要缴纳任何押金,让你缴纳押金以及扣押你的护照的行为都是违法的,是法律不承认的。二、出国需要交的费用一般出国劳务会产生这些费用:(1)出国劳务费,也就是中介费,这个包含外方和中方,不用多说。(2)体检费,这是要检查你身体有没有毛病。(3)培训费,需要培训的项目都会收取,有的是包含在出国劳务费里,有的是按月来交,各个项目缴纳多少和方式也是不同的。(4)护照、签证费,有护照的自然不用再办,但签证费都是需要交的,也是看项目分包含和不包含出国劳务费里。(5)机票费,跟签证一样,机票费波动大,有可能一天一个价。明确自己想要去的国家、目的、自身条件、会收取的费用,大家在找出国劳务公司咨询时,就不会两眼一抹黑,啥也不清楚了,出国打工是大事,因此一定要慎重而行。三、劳务派遣的意义劳务派遣一般在临时性
    2023-06-08
    185人看过
  • 劳务派遣公司劳务人员社保必须交吗
    劳务派遣公司劳务人员的社保必须交,劳务人员与劳务派遣公司是订立劳动合同的,存在劳动关系,依照《劳动合同法》的相关规定,必须按月帮员工缴纳社保费。一、劳务派遣公司劳务人员社保必须交吗劳务派遣公司劳务人员社保必须交。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用;同时《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。当然在用工实务领域,基于效率的考虑,派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险,避免了要派单位向派遣单位支付用工费,派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程,但这种约定只是双方之间的合同义务,并不改变派遣单位的法定义务性质。二、劳务派遣公司注册条件劳务派遣公司注册应当具备下列条件:1.注册资本不得少于人民币200万元;2.有与开
    2022-08-02
    467人看过
  • 劳务派遣人员更换派遣公司
    用工单位不变,用人单位更换为劳务派遣公司,则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。如果原用人单位不给你经济补偿,你可以拒绝变更劳动关系。要求原公司补偿三个半月工资,协商不成的,可申请劳动仲裁。一、劳务派遣有什么方法?劳务派遣的方法有这些:1、完全派遣,用人单位将员工外包给劳务派遣公司;2、转移派遣,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工;待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给劳务派遣公司;3、减员派遣,被裁减员工与劳务派遣公司签订劳动合同。二、劳务派遣工要怎么辞职劳务派遣工辞职方法如下:1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出,应当提前三十天书面通知派遣公司;2、派遣公司应当及时通知用工单位,办理派遣职工工作交接手续;3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明;4、根据相关法律规定,被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试
    2023-04-02
    233人看过
  • 劳务派遣对派遣员工的重要性
    虽然现阶段滥用劳务派遣的行为越发突出,但是劳务派遣还是有其重要性的,劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。主要体现在以下几个方面:1.实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营;劳务派遣型用工,比较规范、合法,三者的权利义务比较明确;由于劳务派遣机构在三方关系中一手托两家,有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。2.建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能
    2023-04-22
    94人看过
  • 社保残障金需要交吗
    残疾人就业保障金是一项鼓励企业根据员工数目按比例吸收残疾人就业,进而减免企业应缴纳的残疾人保障金费用,亦即企业招残疾人越多,就能抵扣越多这项费用。一、政府对残疾人的补贴1、税收优惠(1)残疾人员个人提供的劳务,免征营业税。(2)残疾人员的所得,由纳税人提出申请,报市地方税务局审核批准,暂免征收个人所得税。2、减免规费。3、残疾人遇到侵害或民事纠纷,需向人民法院提起诉讼,确要法律援助或法律帮助,可以直接向当地法律援助中心申请法律援助,也可向指定的残疾人法律威权机构申请法律援助或法律帮助,还可委托律师事物所或法律服务所.办-理.有关事项,如果当事人对法院一审判决不服,需要提起上诉还可以向二审法院同级的法律援助机构、残疾人法律维权机构申请援助帮助,具体程序相同。4、机关、团体、企业、事业单位必须按比例安排残疾人就业。二、残疾职工加计扣除政策一、企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除
    2023-03-04
    175人看过
  • 劳务派遣公司如何计算残保金
    一、劳务派遣公司如何计算残保金派遣人员工资由谁直接支付,则这些人员算作谁的基数。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。二、相关规定《中共中央组织部等7部门关于促进残疾人按比例就业的意见》,旨在督促各省、市、自治区,狠抓残疾人就业工作。为了响应中央号召,各地方相继出台了相关政策,明确了残保金审核、征缴的细则,更有比例及征缴金额增加的调整。
    2023-05-30
    400人看过
  • 给劳务派遣员工的出差补助需要交个税吗
    一、差旅费津贴要不要交个人所得税依据相关法律的规定,劳动者出差时的差旅费津贴是不计算劳动者工资总额的,所以不需要交纳个人所得税。《征收个人所得税若干问题的规定》二,关于工资,薪金所得的征税问题条例第八条第一款第一项对工资,薪金所得的具体内容和征税范围作了明确规定,应严格按照规定进行征税.对于补贴,津贴等一些具体收入项目应否计入工资,薪金所得的征税范围问题,按下述情况掌握执行:(一)条例第十三条规定,对按照国务院规定发给的政府特殊津贴和国务院规定免纳个人所得税的补贴,津贴,免予征收个人所得税.其他各种补贴,津贴均应计入工资,薪金所得项目征税.(二)下列不属于工资,薪金性质的补贴,津贴或者不属于纳税人本人工资,薪金所得项目的收入,不征税:1.独生子女补贴;2.执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴,津贴差额和家属成员的副食品补贴;3.托儿补助费;4.差旅费津贴,误餐补助。二、哪些个人收入要
    2023-03-06
    383人看过
  • 保洁承包需要劳务派遣证吗
    注册这类公司最少50万元,根据各地政策略有差异.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于二百万。2、人员外包是否需要资质?当然需要。如果是劳务派遣,现在要有劳务派遣经营许可证,如果是人事外包,要有人力资源服务许可证如果是项目外包,企业营业执照上必须包含经营范围;3、建筑工程劳务外包合法吗?专业分包与劳务作业分包的区別根据《合同法》及《建筑法》的有关规定,建设工程的发包方可以将建筑工程的勘察、设计施工、设备采购一并发包给一个工程总承包方,也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包。才有可能会被单位所录取,且合同在签约成功后,需要到相关机构备案。根据建筑法规的规定,建筑单位不能随意将工程分包,承包单位在签约分包工程后,也不得再行分包,若违反法律规定,是需要承担刑罚的。一、劳务派遣与劳务
    2023-02-09
    484人看过
  • 劳务派遣公司的派遣员工能不能申请不交社保
    劳务派遣工不可以不缴纳社保,劳务派遣公司属于用人单位,由用人单位为其缴纳社保。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以单方面解除劳动合同。一、医疗保险在哪里报销啊?职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费,由用人单位按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费,直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。二、酒吧不交社保违法吗如果和酒吧签定可劳动合同不缴纳社保是违法的,根据我国劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为,
    2023-06-22
    297人看过
  • 派遣员工在宿舍跳楼需要赔偿吗
    一、派遣员工在宿舍跳楼需要赔偿吗无论员工选择在工作日内还是非工作日内跳楼自杀于工作场所,均不被认定为工伤事故或视为工伤事故,因此,工厂无需为此承担任何形式的赔偿责任。然而,该名员工的家属有权向工厂提出援助请求,寻求处理死亡事宜所需的丧葬费及抚恤金等相关费用的支付。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、派遣员工在用工单位发生工伤该如何处理受派
    2024-07-08
    304人看过
  • 劳务派遣工交社保需要什么手续
    根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:1、每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;3、根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。一、劳务派遣工合同到期有补偿吗《劳动合同法实施条例》第三十一条规定:劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
    2023-03-24
    277人看过
  •  谁来负责残疾人工地派遣期间的保障金?
    残保金是指未达到规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织需要按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算的专项资金,用于残疾人就业。单位应该承担这笔费用,但不能将费用分派到个人以减少单位经费负担。如果单位的做法不合规,可以向残联就业中心或劳动部门反应,或者直接找单位起诉。残保金是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,对于未达到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据当地法规规定,需要按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算,以用于残疾人就业的专项资金。按法规是单位应该承担这笔费用的,但很多地方的做法正如你这情况,单位分派到个人以减少单位的经费负担,这种做法是错误的,安排残疾人就业是单位的事,不是职工本身的事。你这情况可以向残联就业中心反应下,或者直接找劳动部门,向单位起诉都可以的单位分派残疾人就业金给个人,合法吗?根
    2023-11-26
    63人看过
  • 建筑行业劳务派遣人员有社保吗
    有。1、《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2、可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。社保即通常说的五险,具体五险即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;社会保险是不包括住房公积金的。社保是国家强制要求用人单位为员工购买的。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。住房公积金:国家没有强制企业必须为员工购买。如果要购买,具体单位和个人承担的比例是各不相同,那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的8%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50
    2023-02-16
    278人看过
  • 派遣到外地的员工社保要转移吗
    这种情况不需要转移社保的,因为还是原来的单位,只不过是去子公司任职,并没有解除劳动合同,社保还是在原单位的。一、前一个公司的社保关系未解除,现在要怎么办?如果劳动者与原单位已解除劳动关系,但是社保还在缴纳的话,劳动者是不能与新的用人单位签订劳动合同的,只有等原来的用人单位将自己的社保报停以后,劳动者才能与新的用人单位签订劳动合同。离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。如果新公司在外地的,还需要先办理社会保险关系的转移手续。二、单位交的社保可以自己停吗可以报停社保。公司买的社保,自己是可以去社保局报停的,必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保。你和单位办理了解除劳动合同,单位就可以申报中断参保缴费。离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后你可以自己按自由职业
    2023-03-26
    155人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 劳务派遣人员是否应当给残疾人保障金
      广西在线咨询 2022-03-18
      1.作为劳务派遣公司,是应当由您公司缴纳残疾人保障金,还是接受劳务派遣的单位缴纳保障金? 依据《关于进一步规范境内劳务派遣用工管理规定的通知》(大政办发〔2007〕90号)及《大连市地方税务局大连市残疾人联合会关于残疾人就业保障金审核缴纳工作若干问题的通知》(大残联发[2012]20号)的规定,企业雇佣劳务公司的派遣人员属于用工单位,劳务公司属于用人单位,因此劳务公司的劳务派遣人员应计入劳务公司
    • 外交人员需具有派遣国国籍吗
      江西在线咨询 2023-07-02
      外交特权与豁免的相关规定是使馆外交人员原则上应当是具有派遣国国籍的人。如果委派中国或者第三国国籍的人为使馆外交人员,必须征得中国主管机关的同意。 中国主管机关可以随时撤销此项同意。使馆馆舍不受侵犯。中国国家工作人员进入使馆馆舍,须经使馆馆长或者其授权人员的同意。中国有关机关应当采取适当措施,保护使馆馆舍免受侵犯或者损害。
    • 公司是否需要给派遣人员上保险
      辽宁在线咨询 2023-07-15
      1、派遣公司需要依法为派遣人员缴纳社保。 2、根据《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 3、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
    • 劳务派遣残保金谁承担
      贵州在线咨询 2024-04-29
      劳务派遣残保金由派遣单位承担。劳务派遣的过程中,也是需要对劳务派遣的职工来进行相应的劳动保护的,这些劳动保护包括及时的缴纳社会保险,还有购买相应的住房公积金,因为劳务派遣的人还是属于公司的在职人员,只要是属于公司的人员,就必须按在职人员来计算残保金的。
    • 劳务派遣员工怀孕被公司辞退,派遣员工需要赔偿吗?
      江西在线咨询 2021-12-24
      劳务派遣员工因为怀孕被辞退属于违法辞退,员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣员工怀孕后存在过失性辞退情形的,用人单位辞退不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。