劳务派遣人员是否应当给残疾人保障金
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1.作为劳务派遣公司，是应当由您公司缴纳残疾人保障金，还是接受劳务派遣的单位缴纳保障金？ 依据《关于进一步规范境内劳务派遣用工管理规定的通知》(大政办发〔2007〕90号)及《大连市地方税务局大连市残疾人联合会关于残疾人就业保障金审核缴纳工作若干问题的通知》（大残联发[2012]20号）的规定，企业雇佣劳务公司的派遣人员属于用工单位，劳务公司属于用人单位，因此劳务公司的劳务派遣人员应计入劳务公司在职职工人数。也就是说您的公司应当为劳务派遣人员支付残疾人保障金。 2.公司人员不固定，如何确定缴纳的人数。 按照《大连市残疾人联合会大连市财政局大连市地方税务局关于审核2012年度按比例安置残疾人就业及征缴残疾人就业保障金的通告》（二○一三年六月二十五日）中“二、征收标准”的规定：凡2012年度年平均安置残疾人就业未达到本单位在职职工（含临时工）总数1.7%比例的用人单位，须按规定缴纳本年度残疾人就业保障金。应缴纳保障金＝（用人单位上年度年平均职工人数×1.7%－用人单位已安排残疾职工总数）×本地区在岗职工年平均工资。 对此，您若有不明白的地方，可以参阅《大连市人民政府办公厅关于印发《大连市残疾人就业保障金征缴管理办法》的通知》（大政办发［2008］103号）中的相关规定，也可以向主管地税机关进行咨询。 就该事宜，建议您采取以下措施，降低该费用：第一，雇佣一定数目的残疾人员；或者，第二，在与用工单位的劳务派遣协议中约定缴纳保障金的责任承担，将该费用转嫁给用工单位。
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残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。按法规是单位应该承担这笔费用的，但很多地方的做法正如你这情况，单位分派到个人以减少单位的经费负担，这种做法是错误的，安排残疾人就业是单位的事，不是职工本身的事。你这情况可以向残联就业中心反应下，或者直接找劳动部门，向单位起诉都可以的
残疾人保障金不是必须交。残疾人就业保障金简称保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
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残疾人就业保障金残疾人就业保障金指： 1、残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金； 2、由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责
2022.04.08 2,327 -
劳务派遣是否属于在职人员属于在职人员。派遣机构与用工单位是劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是劳动关系，被派遣人员与用人单位是劳务服务关系。劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准，为用工单位派遣符合条件的人员，供用工单位用工。
2020.06.02 882
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派遣公司需要依法为派遣人员缴纳社保。根据《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣
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2022-03-23 15,340 -
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2022-04-28 15,340 -
劳务派遣人员应当履行哪些义务?
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2022-04-09 15,340
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哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,498 2022.04.15 -
01:10
劳务派遣有五险一金吗劳务派遣是有五险一金的。 劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。 社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。 其中，由企业和个
20,633 2022.04.15 -
01:11
劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,055 2022.04.18
