晚上加班的加班费是正常工资的百分之一百五十。周末百分之二百,国家法定休假百分之三百。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬;
3、安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家规定的加班费是多少
国家规定的加班费是工资的150%周末的加班费是工资200%国定假日的加班费是工资300%。对于劳动者来说,加班费是一种补偿,因为付出了过多的劳动;对于用人单位来说,支付加班费可以有效抑制用人单位随意延长工作时间,保护劳动者的合法权益。加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要,在规定的工作时间外继续生产劳动或者工作的劳动报酬。劳动者加班,延长工作时间,增加额外劳动量,应得到合理报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班费是正常工资的多少倍山西在线咨询 2022-07-05对加班工资问题,在我国劳动法中有明确的规定,比如劳动法第四十四条根据不同的加班情形作出了不同的规定,在工作日加班的,用人单位要支付不低于正常工资标准的150%的工资报酬;在休息日加班的,如果用人单位不能给劳动者安排补休的,应支付不低于工资标准2000·的工资报酬;如果是在法定休假日加班的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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加班工资比上班工资低正常吗西藏在线咨询 2023-06-161、用人单位计算加班费的基数,应该以劳动合同上约定的月工资作为基础进行计算。如劳动合同对月工资没有约定或者约定不明的,应按《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。 2、如按《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工资的基数,可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性收入等项
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正常2倍加班工资是多少青海在线咨询 2022-07-22这个是劳动法的规定 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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正常加班工资大概是多少?澳门在线咨询 2023-05-29劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
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