加班费与正常工资的比例是多少？-法师兄

加班费与正常工资的比例是多少？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 22:13:01 225 人看过

晚上加班的加班费是正常工资的百分之一百五十。周末百分之二百，国家法定休假百分之三百。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；

3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家规定的加班费是多少

国家规定的加班费是工资的150％周末的加班费是工资200％国定假日的加班费是工资300％。对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为付出了过多的劳动；对于用人单位来说，支付加班费可以有效抑制用人单位随意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间外继续生产劳动或者工作的劳动报酬。劳动者加班，延长工作时间，增加额外劳动量，应得到合理报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
是否有合理的加班费与工作效率成正比？

这段内容讲述了用人单位未支付加班费是不合法的,并且应该遵循合理的劳动定额标准,避免或迫使员工加班。如果用人单位安排了加班,就应该按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此,不管员工是否拿提成,只要存在加班事实,用人单位就应当支付劳动者加班费,否则就是不合法的。用人单位没有支付加班费是不合法的。同时，用人单位应遵循合理的劳动定额标准，避免或迫使员工加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以，不管员工是否拿提成，只要有加班的事实，用人单位就应当支付劳动者加班费，否则就是不合法的。合理的加班标准是什么？加班是指在正常工作日之外，劳动者继续完成工作任务的行为。虽然在我国法律中，并没有对加班进行明确的限制，但是为了保护劳动者的权益，以及维护社会稳定和经济发展，国家也制定了一系列的法律法规来规范加班行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不得超过8小

2023-08-24

446人看过
加班
正常加班一小时多少钱

正常加班一小时多少钱是需要根据加班时间而定的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国家法定休假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。一、有关加班工资的法律依据《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定

2023-02-16

171人看过
加班
正常周六日加班工资是几倍

周末加班工资为2倍工资。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据我国劳动合同法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下：周末加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时其中，月计薪天数为21.75天。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、要支付加班费的加班要满足什么条件根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，加班工资往往高于劳动者的日常工

2023-03-28

458人看过
工资
基本工资与绩效工资的比例是多少

劳动者的工资构成应当由双方协商决定。基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关，根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额确定基数。一、什么是教师绩效工资?绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。而教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立教师的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。教师绩效工资的工作重点是坚持多劳多得、优绩优酬；教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平；向离退休人员发放生活补贴；向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。教师绩效工资基本特征是将教师的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量

2023-06-20

258人看过

加班
加班是否应该被正常支付工资？

根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，公司安排员工强制加班，本已是不合法的行为，加上不支付员工加班费，这种行为肯定是不合法的。公司员工在普通时间加班、休息日加班、法定节假日加班，所获得的额外工资报酬计算方式是不同的：1、在普通时间加班，可以获得工资的百分之一百五十的加班费；1、在休息日加班，可以获得工资的百分之二百的加班费；3、在法定节假日加班，可以获得工资的百分之三百的加班费。工厂强制性加班合法吗1、国家规定的上班时间为每天八小时，每周40小时，用人单位不得强迫劳动者加班，强制加班是违法的。2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫

2023-06-30

475人看过
法律综合知识
病退工资是正常工资的多少

一、病退工资是正常工资的多少病退职工的工资是按本人标准工资的75％发放；如果工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的70％发放；工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的60％发放。二、办理病退的条件有哪些？办理病退的条件有：养老保险缴费原则上满15年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。三、办理病退需要的材料办理病退需要的材料如下：1．县以上医院出具“医疗诊断材料”原件一份。2．劳动鉴定表或鉴定结论书原件一份。3．身份证原件和复印件一份，复印件加盖单位公章。4．福建参保人员基本养老金领取资格认定表一式三份，加盖单位公章。5．单位公示回执单一份，加盖单位公章。6．个人申请报告一份，加盖单位公章。7．原国有、集体企业职工的人事档案原件，

2023-07-01

69人看过
加班
正常延时应获150%加班工资

案情回放：2005年，杜先生应聘进入湖北一家船务公司工作，与船务公司每年都签订有劳动合同，约定每月工资为2500元。杜先生上下班都有考勤打卡，每遇旺季，船务公司都会要求员工按时完成任务，否则扣发工资，职工无奈只得加班加点完成任务，有时逢周末也不能休息。杜先生等员工原以为加班后，船务公司会支付加班工资，但领工资时才发现，什么加班补贴都没有。杜先生和工友碍于有份工作不容易，仍继续无偿加班，未要求支付加班工资。到2009年，公司盈利颇丰，但职工工资仍未变。杜等向公司提出涨工资要求被拒绝，公司的借口是员工延长工作时间，是因为个人原因不能按时完成工作量，这样的延时不算加班。杜先生无奈以公司未支付加班工资为由，提出辞职。公司也杠上了，不仅不予出具解除劳动关系通知书，还停缴所有员工的社保费。律师支招：(湖北维力律师事务所资深律师吴胜利、辛晨)《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下

2023-06-09

271人看过
加班
怎么算正常加班费

正常加班费的算法：如果劳动者在日常加班的，按不低于工资的百分之一百五十的标准来算。如果在休息日加班且不能调休的，按不低于工资的百分之二百的标准来算。一、过年是带薪休假吗国家法定节假日统一放假，都属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班，除夕、初一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动法第四十四条的内容是怎样的《劳动法》第四十四条的内容是单位安排劳动者在日常加班的，要支付不低于工资的百分之一百五十

2023-06-23

281人看过

加班
加班费支付比例？

一、加班费支付比例加班费支付比例是：劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%,计算方法是:月工资20.83天:8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%,双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%,法定节假日加班日工资计算方法是:月工资÷20.83天×300%。二、员工加班费要交税吗员工加班费要交税，加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。根据相关规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。根据《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。三、

2023-05-22

209人看过
法律综合知识
加班费扣税比例

加班费的扣税比例是：工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45％，最低一级为3％，共7级。加班费所得，也属于工资、薪金所得，不属于免税范围，只要每月工资薪金所得（含加班费等）超过一个定额，就需要缴纳个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。第九条个人所得税以所得人为纳税人，

2024-04-22

321人看过
加班
不正常工作需要加班费吗

很多企业和员工对执行不规范的工作制度是否需要支付加班费并不十分清楚，这在实践中往往会引发劳动争议。关于这个问题，记者咨询了劳动法专家**盛益律师事务所李春春律师。李律师认为，《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能执行36条规定，经劳动行政部门批准，可以执行其他作息措施。”p>“其他作息方式”具体指“不定时工作制”和“综合工时制”，“不定时工作制”是指不按标准工时制确定的工作制度。企业通过合理确定劳动定额或其他考核标准，确定劳动者的工作时间和休息时间“综合计算工时制是以周、月、季、年为周期，综合计算劳动者的工作时间，但规定的条件是“日均工作时间和周平均工作时间与法定标准工作时间基本相同”原劳动部《企业实施不定期工作制和综合性劳动用工制度审批办法》《工时计算》规定，企业对符合下列条件之一的员工，可以实行不定时工作制：一是高级管理人员、外勤人员、业务员、部分在岗人员和其他因工作原因不能按

2023-05-07

498人看过
加班
加班薪资与平时工资的比较

这段内容讲述了劳动者在工作日每小时加班薪资至少是其工资的1.5倍，相当于不低于小时工资基数的150%来计算。工资基数应以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定，如果没有约定，则按单位集体合同中的条款来确定。在工作日，劳动者每小时的加班薪资至少是其工资的1.5倍，这相当于按照不低于小时工资基数的150%来计算。工资基数应以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按单位集体合同中的条款来确定。劳动者每小时工资基数是多少？根据我国的《劳动法》和《最低工资规定》，劳动者每小时工资基数是有明确规定的。具体来说，劳动者在法定工作时间内，每小时工资基数不得低于当地最低工资标准。因此，劳动者每小时工资基数的具体数额，会因地区、行业和岗位的不同而有所差异。但无论在哪个地区，最低工资标准都是相同的。据我了解，目前我国多数省份的最低工资标准都规定在2000元至4

2023-09-02

158人看过

法律综合知识
基本工资加班费是多少钱

一、基本工资加班费是多少钱？加班费不能一概而轮，加班费的计算依据是：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、被拖欠加班费申请仲裁需准备哪些材料？（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费

2024-01-15

208人看过
法律综合知识
加班工资没有正常上班高合法吗？

一、加班工资没有正常上班高合法吗？加班工资没有正常上班高是不合法的。按照劳动法相关规定，用人单位因生产需要安排劳动者加班的，需要支付给劳动者不低于正常上班时间工资的劳动报酬。具体来说，工作日延长劳动者工作时长的，应当支付不低于工资的1．5倍的劳动报酬；休息日安排加班的，应当支付不少于2倍正常工资的劳动报酬；法定节假日安排加班的，应当支付不少于3倍正常工资的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动合同上没有明确工资合法吗劳动合同上没有明确工资不合法。劳动合同没有写明工作内容

2024-01-29

381人看过