一、公司应该给员工交社保的标准是怎样的

根据相关法律法规，本企业为每位雇员设定了合理的社会保障金缴纳标准：

1．在基本养老保险领域中，单位负责支付百分之二十的费用，而雇员则需承担其中的百分之八比例。

2．针对基本医疗保险，本企业需向社会保障机构支付雇员数量乘以百分之九的费率，同时，雇员亦需自行负担相当于百分之二份额的费用。

3．在失业保险方面，本企业同样需要按照职工使用人数支付百分之二的费用，而雇员则只需要负责承担百分之一的款项。

4．在工伤保险方面，本企业有责任且必须支付百分之零点五的费率，而职工无需支付任何费用。

5．

最后，对于生育保险，本企业必须根据本公司的职工总数支付百分之一的款项，雇员在此部分无需付出额外的费用。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

二、公司应该承担什么民事责任

依据我国公司法的规定，公司是属于法人组织，公司的民事责任应该由公司的资产承担，所以破产后债务由公司资产偿还。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；

股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司应该给员工交社保的标准是怎样的”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。