上班受伤了没有合同没有保险,可以由用人公司进行赔偿。虽然没有劳动合同,但已形成事实上的劳动关系,当事人在工作中的伤害应被认定工伤,享受工伤保险待遇。因为,劳动者享受工伤保险待遇并不是以签订劳动合同为前提。依据相关法律规定,中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照规定,享受工伤保险待遇的权利。
提前上班受伤算工伤吗
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定即可看出,工作时间和工作岗位只是判断职务行为的一般条件,并非必要条件。工伤一般发生在工作时间和工作场所内,但在工作时间和工作场所之外,如果与其职务有内在关联时,也可认定为工伤,如第十四条规定的因工外出期间由于工作原因受到伤害、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。反之,在工作时间和工作场所内所受到的伤亡,并非都可以认定为工伤,如在工作时间和工作场所从事与职务无关的行为受到伤害。因此,职工提前上班受到伤亡,可能是工伤,也可能不是工伤。判断的标准为是否与其职务有内在关联,如《工伤保险条例》第十四条所用词因工作原因、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、因履行工作职责等,如果与其职务有内在关联,则可认定为工伤,否则就不是工伤。
《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定,享受工伤保险待遇的权利。
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