如何应对劳务合同风险
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一、对应聘人员审查的风险防范风险提示：1、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者；2、劳动者提供的信息不全、虚假信息。法律对策：1、用人单位在招用劳动者时应查验终止、解除劳动合同证明或其他可以证明该职工与其他用人单位不存在劳动关系的凭证；2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历；3、劳动者申明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历、体检书等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。二、试用期解除劳动合同风险防范风险提示：1、试用期约定超过法定标准；2、重复约定试用期；3、签订单独试用合同；4、试用期工资约定不合法；5、试用期随意解雇。法律对策：1、试用期严格按照法律的规定约定，不得超期；2、与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定；3、切忌签订单独的试用合同，不仅达不到约定试用期的目的，反而浪费了一次固定期限劳动合同；4、试用期工资必须不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；5、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理，绩效考核结果是用人单位证明劳动者试用期内不符合录用条件最直接和最有用的说明，应将考核标准公示或明确告知劳动者，用人单位可以定期组织相关制度学＊＊，并编制签到表要求劳动者签字确认。以上便是“如何应对劳务合同风险”的解答，签订劳务合同的要注意以上。
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如果双方可以就孩子抚养协商一致，按照双方当事人的意思出具判决书;如果双方不能就孩子抚养协商一致，法院会按照一人抚养一个子女的原则进行判决;判决抚养的时候法院会参考孩子的年龄，性别等因素进行判决，通常情况下，两周岁以内的子女原则上女方抚养，两周岁到十周岁之间的子女法院会按照有利子女成长的原则判决，十周岁以上的子女可以征求孩子意见。
通过下列措施防范合同风险： 1.了解合同对方的基本情况，审查其是否具有签约的主体资格。 2.认真审查合同的主要条款。 3.合同施行分级管理。 4.实行承办人制度。 5.注意争议解决条款的约定。当合同当事人约定管辖法院时，所选择管辖的法院一定要明确，不能同时选择两个法院或者违反有关专属管辖和级别管辖的规定。
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通过下列措施防范合同风险： 1.了解合同对方的基本情况，审查其是否具有签约的主体资格。 2.认真审查合同的主要条款。 3.合同施行分级管理。 4.实行承办人制度。 5.注意争议解决条款的约定。当合同当
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