劳动者没有劳动合同,申请工伤认定所在单位不签字盖章,不能确认劳动关系,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
没有社保,均由用人单位依法支付。与用人单位工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决,裁决书发生法律效力,用人单位不履行裁决书规定的义务,申请人民法院执行。
一、农民工工地受伤没有合同如何索赔
如果没有劳动合同等证据证明存在劳动关系,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后,申请工伤认定。
向人力资源和社会保障局申请工伤认定,单位应当在事故发生的一个月内申报。单位不申请的,工伤职工或者近亲属应当在一年内申请认定。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;经治疗伤情相对稳定后有残疾,影响劳动能力的,应当向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;根据不同的残疾等级,补偿是不同的。
主要补偿是:医疗费用、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期工资、伙食补助、护理费等。未参保的,由单位赔偿。
二、合作协议能否劳动仲裁
合作协议不存在劳动关系则不可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件:用人单位与劳动者存在劳动关系;申请仲裁的争议属于劳动争议;向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;其他。
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报警指因使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受损失而通过电话、网络、信件等方式向警方报告危急情况或发出危急信号。一般情况下,你所报警的内容只要是法定范围内的应当受理的警情,报警都会产生作用,所以你必须清楚你所报的事件是否属... 更多>
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没有劳动合同,没有工伤保险,工人受伤了,老板不给报工伤,怎么办甘肃在线咨询 2022-01-181、要求单位申请工作鉴定;因为单位没有给你们办理工伤保险,估计单位申请进行鉴定的可能性很小; 2、如果单位不申请进行鉴定,因为你们没有签订劳动合同,所以你要先收集你们存在实事劳动关系的证据,比如说工作证、工资本、工资的发放情况、考勤表、120接诊记录、证人证言等。3、劳动关系仲裁后,自己在工伤发生之日起一年内向劳动部门申请工伤认定; 4、针对工伤赔偿申请劳动仲裁,要求单位承担相应的赔偿责任。 5、
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上班期间受伤没有劳动合同, 没有保险怎么证明工伤, 没有劳动合同?重庆在线咨询 2022-03-17可以以此为证明 一、首先要申请工伤鉴定 工伤认定的申请时间为 发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 单位未按前款规定提出工伤认定申请的,受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出
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在工地受伤, 工伤, 没有劳动合同, 没有保险没有劳动合同可以办理伤残鉴定吗?甘肃在线咨询 2022-03-28办理伤残程序及索赔如下:如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料,先确认劳动关系:搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“张三经理,我李四在光明公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打
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没有保险,没劳动合同,小厂没手续,怎么办伤残鉴定甘肃在线咨询 2022-10-01如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立,双方存在事实劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再
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工地上受伤老板不管怎么办没有签劳动合同又没有保险怎么办工伤保险河南在线咨询 2022-05-06在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,应认定为工伤。 职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动