员工主动离职公司需要结清工资。
一、劳动合同终止日期什么意思
终止劳动合同通知书通知日期应该是办理离职当天。
辞职和离职的流程是:
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
二、劳动合同固定期限可以辞职吗
劳动合同固定期限可以辞职。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。试用期的员工提前三日通知用人单位即可离职。员工离职后要办理相关手续,离职手续表交部门负责人签字,人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定,人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
三、辞职后公司要求不签订合同能告公司么
辞职后还能告公司没签合同的。根据国家相关法律法规的规定可以得知,没有签订劳动合同,员工主动离职是不需要支付赔偿金的,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资,劳动者可以告用人单位。
-
关于工龄工资是不是必须有?
341人看过
-
暑假工的工资是人走结清吗
316人看过
-
离职多久工资必须结清
391人看过
-
工人不想干了必须结工资吗
266人看过
-
发放工资条是否是必须的?
120人看过
-
离职当天必须结清工资吗,还是次月15号
179人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
公司不肯放人离职是不是必须走人?陕西在线咨询 2022-11-04提出离职公司不放人可以走人,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
-
员工离职以后是否必须要结清工资?海南在线咨询 2022-08-141、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬; 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。
-
离职是否必须当天结清工资的问题青海在线咨询 2023-05-301、在劳动者离职当天可以结清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定除外。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
人必须是吗?如果是,必须是出资最多的吗?江西在线咨询 2022-10-30你所说的是公司的法定代表人吧,公司的法定代表人不一定是股东,公司的股东和公司的法定代表人是两个主体和概念。公司的股东是依法向公司出资的自然人和法人;公司的法定代表人是对外代表公司,对内行使职权(职权的范围由公司章程规定)的完全民事行为能力自然人。公司的法定代表人可以是公司股东,也可以不是公司的股东。现实情况一般公司的法定代人都是公司的大股东。