员工有病的前提调岗被逼离职办理了手续能要回补偿吗-法师兄

员工有病的前提调岗被逼离职办理了手续能要回补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-07 21:19:13 302 人看过

一、员工有病的前提调岗被逼离职办理了手续能要回补偿吗

别忘了，因为调岗被逼走是能拿到赔偿的哦！公司得赔给你钱才行。

如果你也想拿到这种赔偿，那就记住以下几点：

1、千万别自己提交辞职信啊！因为那样你就是自愿离开啦，拿不到赔偿金哒。

2、记得找公司要那份调职通知书，这样就能证明公司逼你走人了。

而且，你还可以拒绝这份通知，再把你的理由告诉他们。

3、别忘了保留之前的绩效考核和其他数据，虽然它们可能不太能证明你能胜任新岗位，但至少也是个证据嘛。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。

二、员工在任职期间贪污离职后还能起诉吗

的确可行。

凡员工自离职伊始至满一年内，原雇主有权进行法律追责。

因劳动争端致诉讼请求，时效期设定为一年。

这一时效期限，自当事人意识或理应意识到自身权益受损之际算起。

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