调岗逼迫员工离职应该怎么办
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由于各地差异较大，每位律师的收费策略也各具特色，因此恕无法给出准确的数字。一般的情况下，提供法律咨询的收费标准大致在200至2000元之间。 关于律师费用的收取方式以及具体金额的确定，是由律师本人根据与委托方的共同商议结果来决定的。对于某个特定案件的收费标准以及最终的律师费用数额，均应由律师与委托方进行充分沟通后再行确定。 通常而言，律师服务收费可以根据不同的服务内容，采用计件收费、按照标的额比例收费、计时收费以及风险代理收费等多种方式进行。
在判断用人单位是否存在逼迫员工主动辞去职务的行为时，应以具备法律效力的书面凭证为准，例如劳动合同解除证明信函，或岗位变动通知等等。当公司试图强制您选择自行离开公司之际，您仍可照常工作，无需提交任何形式的辞呈申请。一旦提出辞职并予以批准，将无法再获得经济上的补偿。如情况严重者，遭受公司以暴力手段进行威胁和恐吓，应立即向警方报案。 个人私自录制的音频、视频资料也可作为有力的证据之一。
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被公司调岗降薪逼迫离职怎么应对若公司一方擅自做出调岗行为，意图以之威逼员工自行离职，那么作为劳动者，您可采取以下几种途径来维护自身的合法权益：首先，您可以向当地的劳动行政管理部门进行举报与投诉； 您还可以向相关的调解机构提出调解请求；最后，如果您认为自己的权益受到了侵害
2024.04.10 25 -
公司突然调离岗位变相逼迫离职怎么办律师答复：出错不是调职的理由。 劳动合同法中明确规定：劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的关于调岗的理由，比较常见的是：不胜任工作、公司组织结构发生变化（譬如缩减某些部门等）。 1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职
2024.05.15 15 -
公司单方面调岗逼迫员工辞职的处理办法？公司单方面调岗逼迫员工辞职，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以向有关调解组织申请调解；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。
2020.11.07 300
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调岗被迫离职应该得到什么赔偿
根据劳动部《关于印发〈违反和解除的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最
2022-09-13 15,340 -
申请离职，逼迫自离，该怎么办？
是可以投诉到劳动局及时维护自己的权益
2022-10-10 15,340 -
公司以调岗为由逼迫我辞职或者辞职，应该怎么办，公司给我什么补偿
根据你提供的信息解析如下： 1、劳动合同法规定，签订劳动合同是约定的岗位即劳动者从事的劳动岗位，双方协商一致才能够调岗； 2、单位单方面调岗是不符合劳动合同法的规定的，如果单位以调岗为由逼迫你自动离职
2022-01-22 15,340 -
朋友被变相调离岗位公司逼她离职该怎么办
1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职原因。 2、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质
2023-03-07 15,340
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员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,917 2022.05.18 -
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公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,513 2022.04.17 -
01:22
单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,725 2022.05.11
