这些情况主要涉及到劳动合同的解除问题,用人单位可以基于这些情况解除劳动合同,以保护自身的利益和合法性。同时,这些情况也提醒劳动者需要注意劳动合同的相关规定,避免出现不必要的纠纷和损失。

（1）用人单位违反法律、法规规定，解除劳动合同的；

（2）在劳动合同当事人协商一致下，由用人单位解除劳动合同的；

（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；

（4）用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职的；

（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职的；

（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（7）劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员而解除劳动合同的；

（11）劳动合同期内用人单位破产或解散的；

（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

【 劳 动 法 】 哪 些 情 况 下 可 以 获 得 经 济 补 偿 金 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在以下情况下可以获得经济补偿金：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

5. 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者月平均工资低于当地最低工资标准12的，按照当地最低工资标准12的支付。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在以下情况下可以获得经济补偿金：用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者月平均工资低于当地最低工资标准12的，按照当地最低工资标准12的支付。

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。