如何获得解除劳动合同的经济补偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患病或者因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不肯从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位就按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。 3、劳动者不胜任工作，经过培训或者经过调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
1、员工主动辞职，则无经济补偿金。 2、单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。
1、员工主动辞职，则无经济补偿金。 2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。
-
解除劳动合同能不能获得经济补偿在以下两种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排
2020.07.03 194 -
解除劳动合同可获得经济补偿金的情形解除劳动合同可获得经济补偿金的情形： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的; （2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的; （3）用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的; （4）用人
2020.04.15 175 -
劳动者主动解除合同能否获得经济补偿金在下列情况下，劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金： 一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 二、未及时、足额支付劳动工资或者克扣工资的； 三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资； 四、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 五、用人
2020.12.02 238
-
劳动合同解除如何获得经济补偿金？
解除劳动合同给予经济补偿的计算，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资
2021-11-09 15,340 -
解除劳动合同获得经济补偿金的情形
解除劳动合同获得经济补偿金的情形： 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条
2022-04-15 15,340 -
劳动合同解除能否获得经济补偿金
根据我国有关劳动法律，劳动者主动提出解除劳动合同的不能享受经济补偿金。但是，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 以暴力、威胁或
2022-03-12 15,340 -
解除劳动合同怎么获得经济补偿金
解除劳动合同如何给经济补偿金， 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不
2022-04-09 15,340
-
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,779 2022.05.11 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,876 2022.04.17 -
01:19
企业解除劳动合同补偿的标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
2,752 2022.04.17
