第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动合同到期,在没有特殊情况下,劳动关系自动终止。这里面所说的特殊情况是指因工负伤在医疗期内、患有职业病在医疗期内或因因工致残、女职工的哺乳期、产期等情况。
劳动者早面临三年合同到期不续签的问题时有权要求的到三个月的工资补偿,到期后最重要的就是经济补偿金。如果用人单位拒绝向劳动者支付,劳动者不应该忍气吞声,劳动者可以通过法律的途径,按照劳动法中关于劳动争议的处理方法来得到自己应有的补偿,维护自己的合法权利。
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合同到期不续签的方法宁夏在线咨询 2022-11-03合同到期不续签:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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三年合同到期不续签有补偿吗吉林省在线咨询 2022-03-21用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。但是已经离职的,不能继续按新规定补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制
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三年劳动合同到期不续签河北在线咨询 2022-03-141、三年期限劳动合同,试用期不超过六个月,因而你与公司约定的试用期限符合规定;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、镇保应当自12月8日开始交; 3、(1)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,可以解除劳动合同
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三年合同到期不续签有赔偿吗?重庆在线咨询 2022-03-25如果你没过错,你可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同
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三年合同到期不续签补偿宁夏在线咨询 2022-01-091、第三次所签合同为两年,据此判断,你的合同目前还在有效期限内,不存在到期不续签问题; 2、如果是合同到期,公司不愿意续签的,应支付你经济补偿金3.5个月工资;若是公司违法解除,你有权要求赔偿金7个月工资或要求恢复劳动关系;哪种方案更为有利,需要根据具体情况判断。