工人是否需要提前通知雇主辞职，应从以下三种情况进行分析：

1.如果他/她在试用期内，员工应在辞职前3天通知雇主。如果员工不在试用期，员工应提前30天通知单位P>3.如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工工作，或者用人单位违章指挥、强迫冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，《劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同

正式员工必须提前一个月辞职吗？

普通工人提前一个月书面通知雇主辞职。个人提出辞职的情形有三种：

1.雇主有《劳动合同法》第38条规定的情形。未经用人单位同意，劳动者可以书面解除劳动关系后立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每年支付一个月的工资）并办理辞职手续。雇主未提前30天提交辞职信就离职是违法的，用人单位没有《劳动合同法》第三十八条的规定。用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招收劳动者的费用。3.根据《劳动合同法》第37条规定，员工提前30天提出书面辞职，未经用人单位批准，可以辞职。试用期应提前3天以书面形式提交；雇主有义务支付工资并办理辞职手续。劳动者可以通过特快专递或挂号信（即俗称辞职信和辞职报告）向用人单位发出解除劳动关系的通知，便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或者不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁；3、相关法律依据：《劳动合同法》第37条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，依照法律、行政法规的规定解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）依法解除固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条经济补偿金按照劳动者的劳动年限支付在本单位工作，标准为每年一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，第五十条用人单位应当发给劳动合同终止或者解除前十二个月劳动者的平均工资解除或终止劳动合同解除或终止劳动合同，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付

雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考

如果员工未经授权离开公司，公司该怎么办

员工辞职有三种方式：P>1.劳动合同期满，员工自愿提出不续签，双方互不补偿。一般情况下，公司会提前30天征求您对是否续签合同的意见，员工应根据事实回答是否续签合同

2.如果员工自愿辞职，应提前30天以书面形式提出，双方协商实现辞职的补偿方案劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》规定，只要员工按照法定程序辞职，用人单位无理由扣留劳动者，除非劳动者给用人单位造成的经济损失尚未处理或者劳动者未按照劳动合同约定承担违约责任，可以拒绝办理辞职手续。有些帖子需要提前通知，因为它们涉及机密，但最长时间不超过6个月。但是，员工必须提前30天履行书面辞职和工作交接等法律程序，否则应赔偿给用人单位造成的经济损失

职工擅自辞职，是指未向用人单位提交口头或书面辞职报告，擅自离开单位、工作或岗位的违法违约行为。因此，用人单位在教育劳动者自觉守法守约的同时，还应根据《劳动合同法》第四条和第三十九条第二款的规定，制定内部规章制度，对劳动者擅自辞职作出限制性和惩罚性规定。这种违法行为往往给雇主造成经济损失。因此，用人单位还应根据《劳动合同法》第十七条第二款和第九十条的规定，与劳动者约定劳动合同中擅自辞职的损失赔偿条款。如果损失可以计算，可以要求按实际损失赔偿。如果无法计算损失，可以商定具体的索赔金额

总之，需要在以下三个CA中提前通知工人离开