什么情况下可以直接辞职不提前通知？
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劳动者不需要提前通知用人单位辞职： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的； 2、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是单位没给你签订劳动合同，属于违法应为，可依据此项跟单位协商解决，解决不了向劳动仲裁提出仲裁申请。一般都会保护劳动者的合法权益。
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什么情况辞职无须提前通知如果用人单位有以下行为的，职工就可以解除劳动合同：没有按照合同的相关规定给职工提供劳动保护或是劳动条件的；没有按时足额的支付工资的；没有依法给职工缴纳社会保险费的；制定的规章制度违法，并且可能会损害到劳动者权益的。根据《中华人民共和国劳动合
2022.04.12 742 -
什么情况辞职无须提前通知以下情况辞职无须提前通知： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十
2020.10.21 82 -
无须提前通知就辞职是在什么情况下用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020.03.30 238
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什么情况下辞职无须提前通知的前提是
根据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2021-11-20 15,340 -
什么情况辞职不需要提前通知的
依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保
2021-10-01 15,340 -
什么情况下提前一个月辞职能直接解除劳动合同？
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办
2022-05-08 15,340 -
劳动者在什么情况下可以辞职，用人单位是否可以不提前一个月通知？
如果劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，并且是不需要提前一个月通知用人单位的。一、个人提出离职
2022-03-03 15,340
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00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,205 2022.10.07 -
01:30
企业什么情况下可以辞退工人企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；员工被依法
651 2022.06.22 -
01:01
公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,137 2022.04.17
