试用期公司没买社保应该如何赔偿?
来源:互联网
时间: 2023-04-15 22:03:20
404 人看过
赔偿员工双倍工资,员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定,劳动关系自用工之日起建立,在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利,不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
此外,依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险,还是用人单位以商业保险取代社会保险,都是违法的,也是无效的。
根据《社会保险法》第五十八条的规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
公司应该如何延长试用期
413人看过
-
试用期没有缴纳社保应该怎样补偿
317人看过
-
试用期没买社保能赔多少
328人看过
-
试用期没社保如何申请仲裁,试用期没社
348人看过
-
试用期被意外延长,公司该如何应对?
431人看过
-
试用期提离职公司不让走应该如何办
217人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合
北京
律师推荐
展开
#社保
词条
#社保
最新文章
#社保
相关咨询
-
试用期被辞退应该有补偿吗?试用期内公司没买社保河南在线咨询 2022-09-051、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的情
-
社保试用期被辞退,公司应该如何维权河北在线咨询 2022-04-20劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进
-
公司试用期不给交社保,应该有些什么如何北京在线咨询 2022-04-161、试用期内,用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有:养老保险、医疗保险、失业保险等。 2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的,用人单位和职工没有选择权。这种情况下,职工所应当负担的社会保险费用,由用人单位在发放工资时代扣代缴。 3、除上述社会保险费用外,其他商业保险,职工有权选择不缴纳。这种情况下,用人单位强制扣发工资是违法的。可向当地劳动部门投诉处理。
-
公司未买社保,没给员工买社保后应该什么样赔偿?重庆在线咨询 2022-04-28根据《劳动法》规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括: 赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 承担基本养老保险有关的罚款等费用。 赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
-
试用期间公司让我买社保黑龙江在线咨询 2022-02-03首先,你和用人单位除了你所描述的那个APP打开机以外还有其他的证据材料吗?比如:工资条,入职考勤表,工作服,工作证等等。其次你什么时候入职的,公司是否有缴纳社保?再者根据法律的规定,晚上加班一般是1.5倍,周末是2倍,法定节假日是3倍。最后关于住房公积金有些单位是都在缴,但不是强制性要缴,所以这项主张支持的可能性不大。