公司试用期不给交社保，应该有些什么如何
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公司试用期间应该给员工买社保，企业必须在员工入职后30日内给员工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴；公积金单位12%、个人12%。
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公司试用期不给交社保怎么办公司试用期不给交社保的处理方法具体如下 1、公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳，也有权主动解除劳动合同； 2、向劳动监察大队进行投诉，申请劳动仲裁； 3、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加
2022.07.25 3,186 -
公司试用期不给交社保怎么办试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与
2020.09.08 161
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试用期公司不给交社保应该如何办
有些单位在员工试用期不为员工缴，等转正后才开始缴纳，这样做，可以减少成本支出。但是属于违法行为。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。包含在期限内，试用期也属于合同期的一个部分。因此，员
2022-09-02 15,340 -
试用期公司不给交社保如何办
有些单位在员工试用期不为员工缴，等转正后才开始缴纳，这样做，可以减少成本支出。但是属于违法行为。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。包含在期限内，试用期也属于合同期的一个部分。因此，员
2022-09-02 15,340 -
试用期公司不给交社保应该怎么样办
有些单位在员工试用期不为员工缴，等转正后才开始缴纳，这样做，可以减少成本支出。但是属于违法行为。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。包含在期限内，试用期也属于合同期的一个部分。因此，员
2022-09-02 15,340 -
试用期公司不给交社保
1、可以去劳动监察大队投诉要求单位补缴，仲裁不受理社会保险；2、必须是书面的解除通知，并且你要求证据证明你书面提出，理由是单位未依法缴纳社会保险的话，单位应当支付你经济补偿金；3、试用期单位也应当为你
2022-01-30 15,340
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00:56
试用期有医保社保吗试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同
4,832 2022.05.11 -
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,451 2022.05.11 -
01:01
公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
644 2022.04.17
