公司一般职员的竞业禁止义务-法师兄

公司一般职员的竞业禁止义务

来源：互联网时间： 2023-06-09 19:30:39 188 人看过

公司为防止一般职员利用所掌握的本企业的商业秘密自己或为同行业的其他企业服务，可以对雇员的从业或营业行为进行禁止，但这种竞业禁止义务的确立主要通过合同的约定来完成。在约定竞业禁止义务的过程中，商业秘密的范围不宜过宽，并且应考虑到如何平衡企业和雇员双方的利益。除了公司与职员间可以通过包含竞业禁止条款的合同对公司的商业秘密进行保护以外，我国《反不正当竞争法》第10条规定：“经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：……（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。”也可以对公司的利益进行保护，如果公司的职员是在受雇期间为竞争目的披露、利用商业秘密，则一般认为构成不正当竞争行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞争相关文章

竞争
公司董事竞业禁止义务制度存在的问题

我国董事竞业禁止义务制度存在的问题(一)期限不明确我国现行法律没有明确规定董事应履行竞业禁止义务的起止时间。依我国《劳动合同法》第16条关于竞业禁止的时间限制的规定是：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。鉴于董事与公司间一般不是劳动合同关系，这一规定能否应用于公司董事离职后的竞业行为或能否参照适用值得考虑。期限限制是董事竞业禁止的必备条款，如果限制时间短，不利于用人单位商业信息及其他秘密的保护，过长又侵犯了董事合法权益。同时，关于董事竞业禁止实效及除斥期间等也缺乏具体规定。(二)地域限制缺失地域限制是法律对公司董事不得进行竞业的地域范围

2023-06-05

415人看过
经理
竞业禁止义务名词解释

一、竞业禁止义务名词解释竞业禁止是公司法规定的公司高级管理人员，如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务。公司法规定的竞业禁止义务主要是针对在职期间的公司高级管理人员而言的，如果想对商业秘密进行保护，就涉及如何对离职后的掌握商业秘密的人员进行竞业禁止限制问题。竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。二、竞业禁止的内在含义所谓竞业禁止

2023-04-25

351人看过
竞争
派遣员工是否具有竞业禁止义务？

派遣员工属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可以约定竞业禁止义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳务派遣员工有年假吗劳务派遣员工有年假。具体如下：1、劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；3、已满10年不满20年的，年休假10天；4、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务

2023-08-10

357人看过
公司制度
离职员工禁止竞业规定

本文介绍了员工离职后竞业禁止的相关规定。竞业禁止是为了保护用人单位的商业秘密而采取的法律措施，规定员工在被用人单位聘用后，在一定期限内不得在与用人单位竞争的其他企业中担任与原职位相冲突的工作。根据法律规定或双方约定，竞业禁止时间不得超过两年。超过两年的，超过的部分自动失效。员工离职后，禁止竞业的时间不得超过两年。竞业是指员工在被用人单位聘用后，在一定期限内不得在与用人单位竞争的其他企业中担任与原职位相冲突的工作。这是为了保护用人单位的商业秘密而采取的一种法律措施。根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务。般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的，超过的部分自动失效。离职员工竞业禁止规定离职员工竞业禁止规定是现代公司制度中的一

2023-09-07

385人看过

竞争
谁是履行竞业禁止义务的人

1997年7月，国家科委颁布了《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》，其中规定：“企业事业单位科技人员或者有关人员离开本单位时，应当重申：竞业禁止义务，是指持有商业秘密的人不得在其他生产同类产品或者经营同类业务、具有竞争关系或者其他形式的单位任职转让、退休后三年内的权益，或者生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或者业务的。否则，他们将承担法律责任。此外，2000年北京市人大常委会通过颁布的《中关村科技园区条例》第四十四条规定，知悉或者可能知悉商业秘密的从业人员应当履行竞业禁止合同。本办法所称从业人员，是指知道或者可能知道本单位商业秘密的科技人员、行政人员和其他从业人员。在离开企业后的一定时间内，应当自觉履行竞业禁止的合同规定。以上规定是保护企业商业秘密的重要措施。目前，由于市场竞争和人才流动，夺走原企业商业秘密和技术秘密的现象时有发生，造成不正当竞争的现象。掌握商业秘密的人员只

2023-05-31

459人看过
保密义务
竞业禁止和保密义务的区别

区别如下：1.性质不同。竞业禁止义务是一种约定义务，竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定。保密义务则是一种法定义务。2.限制的行为不同。3.生效条件不同。竞业禁止协议是以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件。保密协议的生效并不以用人单位向劳动者支付经济补偿金为前提条件，保密协议一般自双方意思表示达成一致，双方签字或盖章即生效。一、竞业限制补偿金应如何发放按照《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付的规定，经济补偿应在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》实施前的做

2023-03-06

88人看过
继续履行
您是否对所有公司都负有竞业禁止义务

1、是否所有公司都有竞业限制的义务只有签订竞业限制的单位和工作单位才有竞业限制的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。第二，竞业禁止协议的违约金有哪些规定。1。用人单位与

2023-05-02

375人看过
竞争
一般技术员需遵守竞业禁止协议吗？

可不可以拒签，首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员，竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务：1、对负有保密义务的劳动者；2、用人单位的高级管理人员；3、用人单位高级技术人员。如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工是可以拒绝签订的。签订了竞业禁止协议书辞职后怎么办签订了竞业禁止协议书辞职后怎么办有些员工在单位工作期间与单位签订了专门的《竞业禁止协议书》，有些员工的劳动合同中存在竞业禁止的条款。这些的协议或者条款往往对职工在从该单位离职后的就业去向有所限制。最常见的为，在从该公司离职后2年或者3年内不得到与本公司经营相同业务或者具有竞争关系的单位任职等等。签订了这样的协议也不要紧，只

2023-07-09

374人看过

劳动者
劳动者的竞业禁止义务是什么

竞业禁止协议系双方互负有对价给付义务之双务合同，如一方在履行过程中未履行合同义务，其享有的合同权利即应归于消灭，相对方的合同债务亦应被免除。也就是说，竞业禁止协议在约定劳动者负有竞业禁止义务的同时亦应约定用人单位负有给付劳动者相应补偿之义务。根据《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

2023-03-11

367人看过
违约金
竞业禁止在哪些公司

竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。瑞士债法第340条中规定：竞业禁止以劳动关系中劳动者获有顾客来源或制造、营业机密，而此等知识的运用对原用人单位可能造成重大损害为限。我国竞业禁止条款被限制在只能和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的信息

2023-03-30

434人看过
违约金
违反竞业禁止义务能否查账

可以。《公司法》规定了监事检查公司财务的权利，对于监事行使该权利公司不得拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类

2023-06-13

463人看过
合同期限
员工跳槽并不都要履行竞业禁止义务

[案例]2001年5月，谢某被A公司聘为总经理，合同期限未明确约定。2003年3月，谢某辞去了A公司的工作，2003年4月，A公司得知谢某去了同行业的B公司上班，职务是副总经理，负责产品的开发及市场营销。A公司即以谢某充分了解和掌握了A公司全部产品、技术及相关的一切商业秘密，请求法院判令谢某遵守《公司法》第61条的规定，履行竞业禁止义务两年。谢某则抗辩称自己未与公司签订过保密及竞业限制条款，也未向该公司以外的其他同行泄露技术秘密内容，其择业不应受到限制。A公司的诉讼请求最后未获得法院支持。[陆敬波律师评析]?本案的争议焦点是：对于公司的高级管理人员在离职后是否仍负有竞业禁止义务？竞业禁止是企业为了保证其营业上的利益和竞争优势，保证现雇员对雇主的忠诚，对前雇员的择业自由予以一定的限制。竞业禁止的目的是保护雇主的利益，限制前雇员的择业自由。我国目前关于竞业禁止的规定散见于各个法规中。《公司法》

2023-06-09

415人看过

承诺
违反竞业禁止义务违约跳槽

记者6月4日从四川省成都市高新区人民法院获悉，该院审结一起因公司职工违反劳动合同约定的竞业禁止义务而引发的劳动争议纠纷案。由于被告罗某领取了高额竞业禁止补偿金，违约跳槽到与原告公司有竞争关系的企业任职，并使原告公司产品竞争力下降，造成一定经济损失。因此法院一审判决罗某向原告迈普（四川）通信技术有限公司（简称迈普公司）支付违约金25万元。2003年1月，迈普公司与罗某签订劳动合同，约定原告聘用被告从事研发工作，合同期限从2003年1月1日至2005年12月31日，并约定被告对原告采取了保密措施保护的商业秘密负有保密义务，原告支付给被告的报酬中已经包括竞业限制补偿金，被告承诺在其从原告离职3年内，不得在与原告有竞争关系的企业任职或谋取利益。如被告违反以上条款，原告有权要求被告支付违约金50万元。2004年10月13日，被告提出辞职申请，同年11月2日，原告同意了被告的辞职申请，并为其办理了离职

2023-06-09

181人看过
有限责任公司
竞业禁止义务是否可以审计

胡先生是该科技公司的股东和监事，刘先生是该公司的执行董事和法定代表人，丁先生是该公司的经理胡先生向原讼法庭提起诉讼，称该公司成立后，刘先生和丁先生利用其大股东和高级管理人员控制公司财务，从未向自己提供作为监事的相关财务和业务信息，使其无法履行检查和监督职责。他发现刘,丁两人严重违反法律法规,开设私人账户,转移公司资金,伪造账户逃税等违法行为,严重损害了股东,公司和国家的利益。鉴于公司财务和经营状况异常，2008年12月24日，他书面通知公司检查公司财务和经营状况，并要求公司提供相关资料，但公司拒绝。我们在此呼吁贵公司在成立后提供财务会计报告、报表、账簿及原始凭证、银行账户信息、业务合同等财务和经营资料，我们聘请的会计师事务所应当检查公司的财务状况和经营状况。该科技公司答复说，胡先生声称刘先生和丁先生严重违反法律法规，在北京私设账户，转移一家科技公司的资金，通过虚假账户逃税以及其他非法行为，

2023-05-07

156人看过

换一批

#反不正当竞争法

北京

律师推荐

查看全部律师

#反不正当竞争法知识导航

经济纠纷知识频道

展开

#竞争