试用期可以申请双倍工资吗?
来源：互联网
时间： 2023-04-05 10:30:31
52 人看过
用人单位用工一个月后不与试用期劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求双倍工资，但最多不超过十一个月。并且试用期最长不得超过六个月，所以用人单位不需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
一、三年固定合同一般试用期是多久
三年固定合同一般试用期不得超过六个月。根据相关法律规定，三年合同试用期最长半年的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、劳动合同中关于试用期的问题如何约定
试用期的长短根据劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商决定。
一般按下列标准约定试用期：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、劳动合同期限为1年的试用期多久？
劳动合同期限为一年试用期不超过二个月。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
试用期间不签合同可主张双倍工资
333人看过
-
劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁吗？
278人看过
-
试用期双倍工资的法律规定
370人看过
-
试用期工资能否享受双倍补偿？
190人看过
-
公司不签合同，申请双倍工资可靠吗？
381人看过
-
没签合同口头约定工资是否可以申请双倍工资
334人看过
律师服务
热门律师推荐
更多工资相关文章
-
A公司经过招聘程序招用了一批车工，王某被录用，并于2013年1月办理了入职手续。A公司在办理入职手续时提出王某的试用期为2个月，支付试用期工资，试用期满经业绩考核合格后再签订书面劳动合同。王某在A公司工作2个月后，接到A公司书面通知，要再延长2个月的试用期。2013年5月，A公司与王某订立了2年期的书面劳动合同。在签订合同时，王某要求A公司为其补缴2013年1—4月的社会保险费。A公司以劳动合同签订之日为建立劳动关系之日为由，拒绝为其补缴。为此，王某将A公司告上当地劳动人事争议仲裁委员会，请求确认2013年1-4月双方存在劳动关系，并要求A公司补缴2013年1-4月的社会保险费，支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁委会支持王某的请求吗？答：依据《劳动合同法》第七条、第十条、第十九条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时2023-06-0882人看过 -
拖欠工资和发生工伤都不是可以请求双倍赔偿工资的情形，所以不能请求双倍赔偿，但可以请求相应的赔偿。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部2023-06-14205人看过 -
工资王某与某拆迁公司签订一份劳动合同，约定劳动期限为2009年9月16日到同年12月31日，工资标准为1200元/月。合同到期后，某拆迁公司一直未与王某续订书面劳动合同。2010年3月1日王某因工受伤，同年6月王某被评定为四级伤残。在工伤问题解决后，王某申请劳动仲裁，要求某拆迁公司给付2010年2月至同年6月未订立书面劳动合同的双倍工资6000元。劳动仲裁委员会审理后仅支持2月份的双倍工资1200元。后王某诉至法院，要求判如所请。审理中，本案有两种意见：一种意见认为，某拆迁公司只须给付2月份的双倍工资。因2010年3月至6月属工伤期间，按工伤保险条例规定，视为法律拟定的劳动关系存续期间，某拆迁公司无须给付该期间的双倍工资。另一种意见认为，某拆迁公司应给付5个月的双倍工资。尽管2010年3月至6月被视为法律拟定的劳动关系存续期间，但并不免除某拆迁公司与王某订立书面劳动合同的义务。笔者认为，工伤保2023-06-09298人看过 -
《劳动合同法》关于试用期的规定仅有两个条款，即第19条和第83条，很多用人单位认为新员工一般劳资纠纷较少等原因，经常在试用期处理方面违反法律强制性规定。日常经常出现的试用期违法情形主要包括:(1)约定的试用期超过法定标准;(2)试用期满后，用人单位以不合格为由延长试用期;(3)升职时约定试用期;(4)再次入职约定试用期;(5)签订一份试用期合同，转正后再签所谓的正式劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条第1款规定，试用期期限长短是与劳动合同期限挂钩的，一旦超过法定最长试用期期限，则不仅超过的期限的试用期约定无效，劳动者可依据《劳动合同法》第八十三条要求用人单位支付该期限内的赔偿(以相应期间的工资为标准)。上述第(2)、(3)种情形，均违背了《劳动合同法》第十九条第2款规定的“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，那么，依据《劳动合同法》第八十三条，延长部分的试用期或升职时约定的试用期2023-04-29488人看过
-
一、试用期可以申请辞职吗试用期可以申请辞职。试用期是互相选择的阶段，要是员工觉得在试用期里就想要解除劳动合同。在试用期，可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。二、试用期辞职拖欠工资怎么办试用期辞职拖欠工资的，可以通过以下方法解决：1.协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2.申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3.仲裁处理当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4.诉讼解决即我们平常所说的打官司。三、试用期辞职要支付违约金吗试用期辞职一2023-06-24146人看过 -
案例1：试用一年还未签劳动合同李某2012年从浙江理工大学毕业。从去年4月份开始，在一家传媒公司试用。在试用时，公司并没有和其签订劳动合同，也没有说明试用期限。只说看表现以及公司岗位空缺情况来定。每个月发放1470元的生活补贴。该网友在试用了四个月后，找人力资源部询问什么时候可以转正，人力资源部说没有空缺岗位，让该员工再等一段时间，如果觉得等不了可以选择辞职。试用六个月后，公司有员工辞职，该网友再次去找人力资源部。人力资源部称，只要在之后的一段时间内考察合格，就可以转正。这之后的六个月，该网友称其工作一直都合格，但是公司一直不给转正，到今年5月份试用满一年后，公司还是没有给出明确答复。●律师解答公司须签订劳动合同且支付双倍工资针对李某的情况，律师建议，李某可以以单位用工超过一年，未签订劳动合同为由，要求公司支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月且不满一年，2023-04-22218人看过 -
辞职如果是用人单位没有与劳动者签订劳动合同是可以要求双倍赔偿金的。但是，如果只是离职的话，自己主动辞职无法获得赔偿金。相关知识：2016劳动法辞职工资结算根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。根据劳动合同法:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳2023-04-29402人看过 -
一、试用期不签合同有双倍工资吗试用期不签劳动合同可要求支付双倍工资用人单位常觉得，既然是试用期，就可以不签劳动合同，先试用满意后，再与你签订劳动合同；还有的单位认为，对不符合录用条件的新招人员，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。律师认为：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。未签订劳动合同可以随时要求解除劳动关系，超过1个月未签订劳动合同的部分可以要求双倍工资，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。因试用期内是存在劳动关系的，故在试用期，用人单位也应2023-04-01464人看过
-
试用期试用期内的员工当然能休假。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受。至于事假等非法定假期，如果情况并不紧急，单位是有权拒绝试用期内的员工请假的。劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定；因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。试用期请假不批准合理吗一、试用期请假不批准合理吗1、试用期请假不批准不合理。法律规定员工是可以请事假的，但是可以扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是不合理的，如果公司因此而辞退劳动人员，可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作2023-07-04138人看过 -
工资尽管法律有明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同但对筹建用工期、试用期、工伤期、待岗期、合同延续倒签期等特殊用工期间，又该如何适用上述法律规定，该如何给付双倍工资?各个用人单位因认识不一，还是纠纷不断，为此，有关法律人士进行了分析解读，供读者参考。筹建用工期张某买下一家化肥厂，雇农民老王、老李来给他看堆，准备利用废旧的厂房和设备建一个味精厂。让老王他俩两班倒，每人每天工资50元。因为办厂手续没办完，老王和老李一直看了半年多，经营执照才下来，厂子开始正常运转。可没想到，厂子正常运转后，张某就把他俩解雇了。厂子离老王、老李的家不远，他们希望能留下来，当请求无望他们要求给予经济补偿、给双倍工资，被老板张某拒绝，申请仲裁也没得到支持。说法：老王和老李，在张某的工厂干了半年多，张某没和他们签劳动合同，最后还辞退2023-06-09340人看过 -
一、双倍工资支付多久双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、双倍工资仲裁时效有多长用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应自用工之日满1个月的次日起，每月向劳动者支付双倍工资。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日2023-03-16129人看过 -
根据《劳动合同法》的有关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时签订书面劳动合同。如果不及时签订劳动合同，可能会面临给员工双倍工资的处罚。员工根据离职前试用期内签订的试用合同，申请双薪仲裁。但由于他成为试用期官员后，公司及时与他签订了劳动合同，故应考虑将之前的试用期计入劳动期，仲裁部门不予支持。案件回放试用期双薪申请不支持李某应聘某公司工作。注册第一天，公司人力资源部经理告诉李经理，公司规定新员工要签订6个月的试用期合同，工资2000元。试用期结束后，他将成为正式职工，并签订正式劳动合同，工资2500元。2008年1月5日，李某与a公司签订了为期6个月的试用合同。半年后，双方签订了劳动合同，合同期限至2010年1月5日。2009年5月，李某以公司拖欠工资为由，解除了与公司的劳动关系。协商未果后，李某向朝阳区申请劳动仲裁，要求公司支付2008年2月至6月未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁后，李2023-05-31417人看过
-
工资在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张十一个月的双倍工资。如果超过一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。一、没有签合同辞职也能拿到工资吗？没签合同擅自离职有工资。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、用工单位未签合同赔偿怎么计算用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订两无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;自用工2023-04-12317人看过 -
假期双倍假期工资是额外的双倍吗？根据中国相关法律规定，如果用人单位希望在休息日延长工作时间，将在原工资标准的基础上支付双倍工资，有下列情形之一的，不得额外支付双倍工资，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬不得低于工资的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应向其支付不低于其工资200%的报酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，如果公司要求加班而不支付加班费，员工可以采取以下措施：1.与公司协商。为了尽快处理双方之间的争议，最好在第一时间进行协商和处理，以节省每个人的时间和精力。此外，员工通常在去报告时匿名报告。如果有更多员工从加班工资中扣除，并且担心影响他们与公司的关系，建议他们选择向公司报告3.向劳动监察大队投诉。与举报相比，投诉实名制，必要时可选择投诉公司，也可快速解决2023-05-07302人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
-
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-25
#工资
相关咨询
-
-
双倍工资包含试用期吗澳门在线咨询 2022-06-24双倍工资是指工作满一个月未与劳动者签订劳动合同，第二个月开始至第十二个月为双倍工资，试用期后的工资按照正式工资算，按照实际到手的工资计算，社保正常是公司与个人分担，双方各承担一部分。 -
国家规定试用期工资能否申请双倍工资补偿？广西在线咨询 2021-10-23试用期可以申请双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业与员工建立劳动关系，必须立即签订书面劳动合同，签订劳动合同不立即将面临给员工双倍工资的处罚。第87条【违反解除或终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 -
双倍工资是否扣除试用期黑龙江在线咨询 2022-05-21双倍工资是指工作满一个月未与劳动者签订劳动合同，第二个月开始至第十二个月为双倍工资，试用期后的工资按照正式工资算，按照实际到手的工资计算，社保正常是公司与个人分担，双方各承担一部分。 -
农民工打工被罚款可以申请双倍工资吗安徽在线咨询 2022-03-20可以争取双倍工资， 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争
