一、签空白书面合同应看做未签合同吗
1、签订空白合同可以视为没有签订合同。劳动合同应当具备双方当事人身份信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险等条款。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、公司和个人签的合同是否有效
公司和个人签的合同有效。公司和个人签的合同为劳动合同,只要符合合同的生效要件,那么合同自成立时生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
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合同是空白就应该签吗
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空白合同一定是不签合同的吗
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空白劳动合同签了之后空白会填吗
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合同未签署时间能否证明是空白合同?
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签订店面租赁合同时,如何处理空白合同?
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书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>
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合同是空白就应该签吗西藏在线咨询 2021-11-30《劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、地址和居民身份证或其
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空白合同没签便签合同是合法的吗广东在线咨询 2022-12-01依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时,劳动合同应该包括劳动合同期限、工作内容和工作地点等的内容,如果是空白合同的,可以视为没有签订合同。
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签了如何应对空白合同西藏在线咨询 2022-06-05签订空白合同的,应当及时和对方协商合同的具体条款,使合同内容符合双方的真实意思表示;对方不予配合,使合同显失公平的,当事人应当搜集相关证据,向法院申请撤销合同。根据《民法典》第七条规定,民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。第一百五十一条规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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签了空白合同应注意什么山东在线咨询 2022-09-03签订空白合同是一件法律风险很高的行为。格式合同中通常包括一些空白条款,本应由当事人合意补充完整,但实践中经常出现未填写而发生争议的情况,争议焦点一般集中在空白条款、格式合同及当事人事后补填内容的效力。我认为,空白条款是否必然导致合同不成立或无效,要区分空白条款涉及的内容对于合同的意义。空白条款的填补一般应推定为签章人在签章时已经知晓或授权,但有相反证据时也可以推翻此类推定。银行、保险、信托等金融业
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合同用空白签字能起到效应吗?内蒙古在线咨询 2022-11-26有效。 当事人签订合同时,合同中通常会在格式条款之外留一些空白的横线,以备当事人填写补充约定。实践中,有时会出现签订时未填写,签订后一方当事人单独填写对自己有利的内容而引发的争议,争议焦点一般集中在空白条款、当事人事后补填内容的效力。一般来说,空白条款的补填一般应推定为当事人在签名或者是盖章时已经充分知晓,但有相反证据时可以推翻的除外。 因此,空白合同签字有效,但是法律风险很大,建议当事人不要轻易