劳动者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品,保障劳动者的人身安全,改善劳动者的工作条件,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,由此而产生的费用,应当由用人单位承担,不能从劳动者的工资中扣除,不能将其计算在最低工资标准之内。对此《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。劳动者在离开工作岗位后,用人单位可要求其归还工作服,造成损失的可要求赔偿,但不能以此为由扣除职工工资。如果用人单位以各种名义扣除工资,应当无条件退还给劳动者本人,否则,劳动者可凭被扣钱的收据等证物,向当地劳动监察大队举报,或者提请劳动争议仲裁。
基本情况:
小王于2014年入职北京一保安公司从事保安工作,月工资2800元。工作满一个月后,小王收到的第一个月工资的时候公司从中扣除了300元,经小王询问公司的回复是服装费,并为小王出具了服装费收据,此后每到发工资的日子公司总要扣除300元作为服装费,这种情况一直持续到小王与公司的合同期满,合同期满前公司告知小王不再与他续签劳动合同,在办离职过程中小王要求公司退还服装费共计3600元,公司的回复是服装经过使用已经折旧了,3600元算作折旧费用不予退还。
本案中保安公司违法扣除小王的服装费,依法应当予以返还。
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用人单位扣服装押金合法吗
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单位能从员工工资中代扣哪些费用
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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单位从中介费里扣除员工工资合法吗贵州在线咨询 2022-11-02劳务派遣单位从劳动者工资中截留中介费的行为,违反了国家法律的禁止性规定,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付,逾期未支付的,责令其向劳动者支付赔偿金。
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单位必须从员工工资中扣除保险费用吗河南在线咨询 2023-02-19根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条规定:“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未按时足额代缴的,社会保险经办机构应当责令其限期缴纳,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。” 由此可知,单位是不可以从员工工资里扣除保险滞纳金的,此费用应该由单位自己承担。
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用人单位从工资中扣发什么合法云南在线咨询 2022-03-24面这几种情形下,用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的: 1、代扣个人所得税; 2、代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分; 3、协助执行法院判决、裁定,及其它生效的法律文书; 4、抵扣用人单位的损失。按《工资支付暂行规定》第16条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,需要注意的是
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用人单位能从工资中扣除产品质量吗?浙江在线咨询 2022-11-02用人单位不能从工资中扣除产品质量保证金。根据我国劳动法的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物),违反该规定的,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。因此,用人单位不能从工资中扣除产品质量保证金。
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单位能从员工工资中扣除吗广西在线咨询 2022-03-21符合《工资支付暂行规定》的规定情形是可以的,附第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同