口头辞退不开书面通知怎么办-法师兄

口头辞退不开书面通知怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-04 09:46:22 220 人看过

一、口头辞退不开书面通知怎么办

首先，建议您尝试与用人单位进行友好的沟通和协商，以寻求问题的妥善解决方案。

在这个过程中，请务必掌握好用人单位解除劳动合同的具体信息，如日期、缘由等，以便在无法达成协议的情况下，为后续的仲裁或诉讼做好充分的证据收集工作。

您可以采用书面形式向用人单位表达相关问题及疑虑。

通常来说，这种方式更具正式性，建议使用信函或电报的形式来传达您的观点，其中应包含用人单位未以书面形式通知辞退的事实、您对此提出的异议以及您所主张的各项权益等重要信息，同时也要确保这些证据的完整性和真实性。

再者，如果您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，您也可以选择向相关机构、部门进行投诉或者信访。

在投诉过程中，请务必详细记录用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的全部情况，并保留好相关的凭证。

您还可以考虑通过与对方的对话、电话交流等方式，获取与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同有关的录音资料作为证据。

最后，当您已经掌握了足够的有利证据之后，就可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位应当出具而不出具解除劳动合同证明的，劳动者可求助劳动行政部门，劳动行政部门应依法责令其限期出具解除劳动合同证明。

二、签了长期合同单位可以辞退吗

自订立无固定期限劳动合同时起，企业与员工之间便形成了某种相对稳定且长期的协作关系。

除非满足了法定或双方事先约定的解除情形，否则此类劳动合同将无法解除。

鉴于此，国家制定了严谨的规定来规范无固定期限劳动合同的签订事宜，任何一方均不得擅自决定签署或拒签该类合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司辞退员工是口头或是书面怎么选

一、公司辞退员工是口头或是书面怎么选1、我们强烈建议您在正式提交辞呈之际采用书面的方式进行。2、根据相关法律法规规定，劳动者有权利提前三十天以书面形式向用人单位提出离职申请，待三十日期限届满后即可依法解除与用人单位之间的劳动关系。3、更为重要的是，当双方因离职事宜产生争议时，书面的辞职信将成为有力的证据支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、公司辞退员工的合法流程是什么1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除

2024-04-06

251人看过
辞退
没有书面通知辞退职工怎么补偿

一、没有书面通知辞退职工怎么补偿如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。二、相关法律规定《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

2023-05-28

135人看过
工资
口头通知辞退能拿到工资吗

可以，该给工资的要给。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者

2023-06-14

495人看过
辞退
公司不发辞退书口头就可以辞退

公司没有给辞退书口头辞退无效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法未出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司辞退员工不发工资怎么办公司辞退员工不发工资可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时

2023-08-15

436人看过

辞退
公司人事可以口头通知辞退吗

公司的人事是可以口头通知劳动者被辞退的，但在正式解除劳动合同时，要向劳动者出具解除劳动合同的证明，而证明一般要以书面的形式出具。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者被非法解雇怎么维权(一)有权要求延续合同。由上可知，只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动都有权提出将劳动合同延期至退休。所以本案中单位无权与之终止劳动关系，沈先生也有权要求单位为其续约。(二)非法解雇得到相应赔偿。1、经济补偿金参考《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿

2023-06-02

270人看过
辞退
员工辞退通知书范本怎么写，辞退通知书格式是怎样的

一、员工辞退通知书范本怎么写辞退通知书XXX，我公司与你于20年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致XXX有限公司年月日二、辞退通知书格式是怎样的辞退通知书XXX先生：因你本人发生_________________________________问题，违反了公司_____________制度第X条X项___________________________________________的规定。经公司决定，从即日起与

2023-06-10

113人看过
辞退
因辞退被决定书违规口头通知能得到赔偿吗

用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务工被企业辞退能得到哪些补偿劳动关系不属于劳动关系，所以用工单位辞退劳动者，一般没有经济补偿的。如果劳务合同有约定的，可按劳务合同约定主张赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿

2023-08-02

465人看过
法律综合知识
被辞退口头通知可以拿到赔偿吗

一、被辞退口头通知可以拿到赔偿吗劳动者被口头通知辞退，如果因此而遭受损失的，可以拿到赔偿。用人单位应当在与劳动者解约时为其出具书面的离职证明，如果用人单位拒不出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，则应赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、试用期辞退可以拿到经济补偿金吗在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其

2024-01-28

230人看过

公务员辞退
接到公务员辞退通知书怎么办

一、公务员辞退通知书范本公务员辞退通知书范文黄××：根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》第ＸＸＸ条第ＸＸＸ款，经研究决定，你自即日起被辞退。可凭此通知到ＸＸＸＸ领取失业保险金或辞退费和到ＸＸＸＸ登记申请就业。审批机关（盖章）20ＸＸ年Ｘ月ＸＸ日二、公务员辞退的程序1．由任免机关按照管理权限决定。按照国家公务员辞职辞退暂行规定第十一条的规定，辞退国家公务员按下列程序办理：（1）所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关审批；（2）任免机关人事部门亩核；（3）任免机关审批。做出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。县级以下国家行政机关辞退国家公务员，须报经县级人民政府批准2．辞退通知以书面形式送达本人。在辞退程序中，将辞退通知以书面形式送到被辞退的公务员本人是非常重要的工个环节。公务员被辞

2023-04-24

182人看过
辞退
被辞退签了辞退通知书

一、被辞退签了辞退通知书XXX我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致XXX有限公司年月日二、辞退通知书范文怎么写辞退通知书XXX，我公司与你于201___年____月____日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照

2023-06-04

189人看过
法律综合知识
书面辞退通知对以后有影响吗

用人单位书面通知辞退的，一般不会对职工以后有影响。如果对单位开具的终止劳动关系证明有异议的，可以申请劳动争议仲裁。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-04-28

383人看过
辞退
辞退通知书需要签字吗，辞退不赔偿么

一、辞退通知书需要签字吗公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交（以便被辞退员工签收）或者以挂号信发出（以便收取回执）或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。二、辞退不赔偿么单位辞退员工需要赔偿。新劳动法辞退员工补偿规定：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人

2023-04-12

150人看过

法律综合知识
书面通知辞职怎么保留证据

一、书面通知辞职怎么保留证据您可选择以书面形式递交辞职申请至所在用人单位，并请该公司加盖公章及相关部门的负责人签署确认。为确保其效力，需将其制作成一式两份的文件。另一种方式则是通过邮寄的途径保存证据，书面辞职申请书可选用诸如圆通快递或中国邮政等具有较高信誉度的快递服务机构进行投递。在寄送过程中，务必在邮件内注明“某某公司辞职申请书”字样，以便于日后查询。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、公务员服务期内可以辞职吗按照相关法规的规定，公务员在其服务期内原则上不得进行辞职。根据《新录用公务员任职定级规定》中的第六条所述，新录用的公务员需在其所在机关最低服务年限为五年（包括试用期在内）。从组织流程的角度来看，若未达到五年的最低服务期限而提交辞职申请，则无法得到批准。如公务员因特殊原因确有必要

2024-07-30

339人看过
辞退
请律师解答：口头通知辞退赔偿问题

用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。在三期内被辞退可以要求赔偿吗？在三期内被辞退。除过失性辞退外，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-08-06

465人看过