如何规避未签订劳动合同的纠纷风险-法师兄

如何规避未签订劳动合同的纠纷风险

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:02:45 418 人看过

1、如何规避未签订劳动合同的争议风险

根据我国相关法律规定，为规避未签订劳动合同的风险，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。

如果雇主和工人在雇佣前签订了劳动合同，则劳动关系应从雇佣之日起建立。无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月薪两倍的工资。如果私人老板在没有合同的情况下拖欠工资怎么办

工资应按照合同支付，包括基本工资、奖金、津贴和佣金等所有费用。如果拖欠或扣留工资是违法的，您可以要求全额支付，并支付25%的欠款作为经济补偿。超过合同约定的工资支付日15天以上的，视为拖欠

不签订劳动合同是违法的。你可以要求单位支付双倍工资，最多11个月。就证据而言，足以证明劳动关系，如工资单、打卡记录、工装、工作交流信息、同事证词等，雇主应为雇员支付所有保险，包括养老金、医疗、失业、工伤和分娩。不交保险或不全额交保险是违法行为。您可以要求该单位补足或做出相应的经济补偿。否则，您可以向劳动监察大队报告。如果是简单的保险纠纷劳动仲裁不受理，您只能向劳动监察大队举报

单位的违法行为。您可以随时离开，恕不另行通知。单位应办理离职手续，包括发放离职证明、办理户口转移、档案等

建议协商解决。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请应当向单位注册地的劳动仲裁委员会提出。也可以委托律师代表其进行仲裁

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

签订劳动合同
为避免风险，签订劳动合同须知

签劳动合同必须要注意点是工作单位必须要清楚明了，工作内容，地点要明确，关于劳动的相关报酬一定要与双方约定清楚，若是双面合同，一定不能签，若是有违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容一定不要签，不要签空白合同，还要双方一式两份。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。续签劳动合同需注意什么续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其

2023-07-01

462人看过
劳动纠纷
劳动纠纷案例：未签订劳动合同

没有签订劳动合同的情况下，和单位发生争议若协商不成，劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议，劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地与劳动合同履行地不在一处的，优先选择劳动合同履行地。劳动纠纷的处理重点是什么？处理劳动纠纷应注意以下几点：1、发生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决生效后，对方不履行的，应当向法院申请强制执行；2、申请执行时，应当出具裁决书正本一份、副本一份，并由劳动仲裁机构申请提供服务证明；3、仲裁程序。当事人调解不成的，一方或者双方可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的，即当事人申请仲裁，符合受理条件的，应当受理；4、法庭诉讼程序。当事人对仲裁裁决不满意的，可以向当地法院起诉。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起

2023-07-10

59人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同的风险都包括哪些风险？

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。一、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需

2023-04-11

480人看过
法律综合知识
不签署劳动合同会有哪些风险如何规避

一、不签署劳动合同会有哪些风险如何规避企业不签劳动合同有以下风险：1．在解除劳动关系时应支付双倍工资。适用于自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况；2．认定为订立无固定期限劳动合同。适用于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况。依据我国相关法律的规定，要规避未签订劳动合同的风险，用人单位就需要与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同是违法的。二、没签劳动合同怎么申请劳动仲裁进行工伤认定首先需要提交劳动仲裁申请书及其有劳动关系等的证据，其次由仲裁委员会对其受理，并通知申请人，将仲裁申请书副本送达被申请人；仲裁委员会最后作出裁决，确认后劳动者可以向社保行政部门申请工伤认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

2023-08-01

364人看过

继续履行
签订合同与合同涨价：如何避免风险

先私下调解，私下调解不成你可以起诉对方。双方在协调无果的的情况下，可以通过起诉来维持自己的权益。在签订合同后如果对方涨价，可以要求对方继续履行合约，如果对方不同意，可以起诉对方违约。应当由对方承担违约责任，支付相应的违约金。合同涨价有什么条件合同涨价的条件：1、逾期交付标的物的，违约方应当承担不利价格。逾期交付标的物的，价格上涨时按原价执行；2、价格下跌时，按新价执行。逾期提取标的物或者逾期付款的，价格上涨时按新价执行；3、价格下跌时，按原价执行。除执行政府定价或指导价外，任何一方不得按合同约定履行。对于不属于执行政府定价或指导价的商品，无论当事人是否违约，都应按原价执行，不得按新价执行。此时，当事人也可以协商一致，改变原价；但未经双方同意，任何一方不得按新价履行。或要求对方履行。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行

2023-07-11

96人看过
法律综合知识
保险合同纠纷如何避免法律风险

一、保险合同纠纷如何避免法律风险对于保险纠纷的避免策略，值得我们关注的关键点在于签署合同时的严谨审慎态度。双方当事人务必对合同中的各个条款详尽审查，确保清楚明晰各自所应负担的义务和在意外事件发生后留存合适的证据并能迅速通知保险公司。而当保险纠纷产生之后，应当以友好协商作为首要处理方式，若无法达成共识则可考虑通过法律途径寻求公正裁决。《保险法》第二十三条保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。二、保险合同纠纷管辖法院应如何选择本协议的争议解决方式，将依照被告的居所

2024-07-28

400人看过
代理
如何避免无代理权签订的合同风险？

因无代理权而签订的合同有以下几种情况：（1）根本没有代理权而签订的合同。是指签订合同的人根本没有经过被代理人的授权，就以被代理人的名义签订的合同。（2）超越代理权而签订的合同。是指代理人与被代理人之间有代理关系存在，但是代理人超越了被代理人的授权与他人签订了合同。（3）代理关系终止后签订的合同。这是指行为人与被代理人之间原有代理关系，但是由于代理期限届满、代理事务完成或者被代理人取消委托关系等原因，被代理人与代理人之间的代理关系已不复存在，但原代理人仍以被代理人的名义与他人签订的合同。合同无效的情形有哪些1、合同违反法律法规的强制性规定；2、合同违背公序良俗；3、合同意思表示虚假，损害他人合法利益；4、合同当事人是无民事行为能力人。日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对您的问题作出了解答，如果您

2023-07-05

96人看过
购房合同
签订购房合同怎样规避风险

一、签订购房合同怎样规避风险1、签订购房合同规避风险的方法：购房合同中必须有开发商签字盖章，不得是该楼盘当时的代理商或者房屋交易中介机构;购房合同的损失赔偿额或违约金要规定明确;产生纠纷的处理方法的条款要协商一致。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后能不能获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。二、开发商“买赠”优惠风险如何提防1、在购房商品房时，房地产商往往会提出“买赠”等优惠政策去吸引购房者，那么“买赠”风险如何提防?2、新政实施以来，低价促销、精装修、赠送面积、花园、车库、地下室、露台等手段层出不穷。面对让人眼花缭乱的促销，建议购房者应注意以下几点：(1)明确买赠部分产权，提防未来隐患。一方面，买赠花

2023-06-12

131人看过

签订劳动合同
劳动者和用人单位签订劳动合同时应规避哪些风险

签订劳动合同时应规避的风险1、玩伎俩胡乱签名盖章孙某、李某在A公司工作一年后向法院起诉，要求A公司支付其未签劳动合同双倍工资。A公司称已与孙某、李某二人签订了劳动合同，向法院提交了两份劳动合同书，并称二人未与公司当面签订劳动合同，李某在合同书上仅盖有个人印章(未备案)。孙某、李某二人均否认该签章的真实性，并要求进行鉴定。风险：为督促用人单位与劳动者签订劳动合同，《劳动合同法》规定了未签劳动合同二倍工资制度。A公司如无法证明该合同系二人签署，则要承担败诉的法律后果。提示：用人单位应该规范合同签订制度，确保所签合同为双方真实意思表示，可采取现场签订或按手印等方式，以避免张冠李戴，因工作需要向劳动者刻制手章的，应当在有关部门登记备案，并在发放时做好签字确认工作。2、为避税签订阴阳合同出于避税等因素的考虑，刘某与B公司在劳动合同上写明的月工资为1400元，但刘某实际月工资为5000元，其中1400

2023-06-01

101人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同的纠纷的管辖法院如何确定的?

未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院1、未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于口头合同，合同也是有效的。如果在合同履行中发生纠纷，可以到法院起诉解决。2、对于合同纠纷，应当到被告所在地法院起诉。双方达成的口头合同中确定了合同履行地的，也可以到合同履行地法院起诉。具体到哪个法院起诉，由原告自由选择。劳动合同纠纷的管辖法院确定根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第十一条之规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和

2023-04-25

497人看过
合同无效
签订严谨劳动合同避免员工欺诈风险

员工入职时隐瞒已经怀孕，刚刚开始工作就要求休产假，依据法律规定单位还不能将其辞退;不满16周岁制作假身份证，致使单位因使用童工受到数万元的罚款;隐瞒真实学历，虚构工作经历，结果不但骗取单位优厚待遇，还影响单位业务开展，造成重大损失。令人更加头疼的是这些员工往往缺乏诚信和素养，一旦与单位发生争议，经常无理纠缠，弄得单位人心慌慌、乌烟瘴气，单位简直是请神容易送神难。我所描述的事实相信许多用人单位都有体会。多年从事劳动监察工作，从维护劳动者权益的角度，对许多侵害劳动者权益的违法单位都进行了严肃的处罚。也有相当一部份的案件，职工张牙舞爪，无理取闹，单位又没有与员工签订严谨的劳动合同，有苦说不出，成为事实上的羔羊。其实只要用人单位的人力资源管理行为细致、专业，上述痛苦局面是可以避免的。在此，我提出一个工作方案的建议，供大家参考。依据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定：“以欺诈、胁迫的手段或乘人

2023-04-27

322人看过
禁止招用童工
如何避免签订无效的劳动合同?

签订劳动合同时要如何避免签订无效的劳动合同?最关键的是在签订劳动合同时要坚持合法的原则，即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时，要严格遵守法律、行政法规的规定。如招用16周岁以下的未成年人，就违反了国家禁止招用童工的规定;在合同里规定女职工在法定的婚育年龄不得结婚、生育，就违反了《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律的规定;甚至有些合同书规定工伤费用自理，半年支付一次工资、因病或非因工负伤医疗费自理等等，更是违反了国家劳动法律、行政法规的规定。另外，签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致的原则，这是避免产生无效劳动合同的重要原则。从建立劳动关系之日起，用人单位和劳动者地位就是平等的，合同的各项条款的确定，都要经过双方协商并达成一致意见，任何一方不得使用强加于人和采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同。如一些劳动者为了尽快谋求工作而默认了用人单位在合同中规定不公平条款;还有些用人单位不真实或夸

2023-04-22

220人看过

股权变更
合同签订前期要规避的法律风险

（一）公司章程对股权转让很重要公司章程作为公司的自治纲领，任何经股东会通过并经登记机关备案的章程公司、股东等都必须遵守，与公司章程相抵触的行为都会被撤销，股权转让协议也不例外。所以在股权转让前，受让方必须要了解公司章程是否作出了与法律不一致的特殊规定，比如有的公司章程禁止股东向股东以外的人转让股权，那么受让方就没有必要再继续进行股权转让协商的必要；如果公司章程规定的股东向股东以外的人转让股权的程序比法律规定更加严格，那么转让方与受让方也必须遵守。《公司法》第七十二条规定，公司章程可以对有限责任公司股权的转让规则作出特别约定，以排除《公司法》设置的转让规则。因此，在签订股东转让协议前，切不可想当然，首先应先查看目标公司的章程对股东转让股权的特殊约定，评估股权转让的可行性。（二）法律的程序性风险要避免在实务中，转让方通常与受让方已就股权转让达成了一致，甚至已支付了股权对价款后，才由转让方提请该

2023-08-18

147人看过
劳动者
劳动者签订空白劳动合同的风险

单位拿来一份空白的劳动合同，你会签吗？昨日，郑州市金水区劳动争议仲裁委员会为此向各类企业劳动者提醒：空白劳动合同签不得。郑先生是位司机，2003年应聘到郑州某企业汽车运输公司上班，在他的不断要求下，直至2008年1月，公司最终让他签了一份空白合同。2009年，由于单位始终没给自己办理社会保险，郑先生与企业再次发生纠纷。然而，当运输公司拿出劳动合同后郑先生才发现：原先签下的空白合同上，用人单位一栏居然被填上了郑州某人才资源有限公司。为讨说法，郑先生找到了郑州市金水区劳动争议仲裁委员会。但是，按照合同，运输公司无需对他承担任何责任。为此劳动部门提醒广大劳动者，由于劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。因此，劳动者在签订劳动合时要看清合同的具体条款，要确实符合自己真实意思的表达。同时，劳动者应切记，劳动合同文本必须一式两份，由用人单位和劳动

2023-06-05

389人看过