一、怎么补办工龄

现在没有工龄的规定，都是按照缴纳养老保险年限来计算的。如果到了退休年龄，但是缴费年限不够可以按以下方法处理。

现行政策规定：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。然后再申请办理退休手续。

二、工龄认定材料

1、录用行政介绍信；

2、非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件（企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件）；

3、个人社会保险缴纳证明（外地需先转入）；

4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明；

5、从业时的工资册复印件；

6、原单位工资介绍信（人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间）；

7、单位填报《工龄认定表》（申请办公室领取填写），须加盖公章；

8、就职人员的身份证复印件。

一、怎么算补工龄

从未参保的不存在补交问题。工龄是对单位来说的，工龄再长没交社保对社保来说都等于0，只要交了社保，社保只认缴费年限，哪怕你从来工作过社保都不管。不在户口所在地交社保是要由单位办理参保手续的，个人要办只能在户口所在地办理，个人新开户的一般是不能补的。

二、工龄

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

机关、事业单位为有别于企业用的＂工作年限＂，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

二、补办工龄需要什么手续

现在没有工龄的规定，都是按照缴纳养老保险年限来计算的。如果到了退休年龄，但是缴费年限不够可以按以下方法处理。

现行政策规定：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。然后再申请办理退休手续。