劳务关系伤残九级怎样赔偿-法师兄

劳务关系伤残九级怎样赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 20:33:51 246 人看过

根据我国法律的相关规定，劳动者工伤被评定为9级伤残的，可以获得一次性伤残补助金，具体金额为9个月的本人工资，如果解除劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
怎样赔偿劳务关系

一、怎样赔偿劳务关系如果劳务关系中提供劳务的一方受伤，由提供劳务一方与接受一方根据双方各自的过错来承担相应的赔偿责任；如果是第三人造成的，则由第三人来承担赔偿责任，或者提供劳务依法也可以请求接受一方给予补偿，接受一方补偿后，可向第三人追偿。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三

2024-02-03

195人看过
工伤保险
"工伤等级与九级伤残的对应关系"

工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。九级工伤伤残鉴定赔偿是什么国务院2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本

2023-07-12

78人看过
法律综合知识
建筑工人九级伤残怎样赔偿呢

律师解答：赔偿9个月的本人工资。赔偿9个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-04-20

371人看过
医疗费
八级伤残和九级伤残的系数

八级工伤鉴定标准包括：双足部分肌瘫肌力4级足部分肌瘫肌力≤3级叶切除术后无功能障碍合重度毁容标准之一项者部烧伤植皮≥1/5部轻度异物沉着或色素脱失侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等更多内容。九级工伤鉴定标准包括：颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍合中度毁容标准之二项或轻度毁容者际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者等更多内容。一、工伤9级赔偿标准是什么鉴定标准为癫痫轻度、中毒性周围神经病轻度感觉障碍、脑挫裂伤无功能障碍、开颅手术后无功能障碍者、颅内异物无功能障碍、颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍、符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者等。九级工伤赔偿的费用项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金。二、8级工伤鉴定标准的参考依据是什么1）人格改变；2）单肢体瘫肌力

2023-03-14

452人看过

仲裁调解
职工九级伤残保留劳动关系可以吗

按照《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，用人单位不能因劳动合同期满而终止与伤残职工的劳动关系。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。可见，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，如果劳动合同期满则可依法终止劳动关系。职工在工作中受伤被认定为工伤，经鉴定构成九级伤残，仅属于部分丧失劳动能力。他与公司签订的劳动合同期满，公司可以不续签劳动合同。但是，公司在劳动合同终止后应依法给予职工一次性伤残就业补助金。职工不能以受工伤为由，要求保留劳动关系或者续签劳动合同。职工如果认为公司的做法不当，可申请劳动仲裁。伤残补助金如何计算工伤职工鉴定为九级伤残，社会保险机构支付的一次性伤残补助金，按按本人遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算的。正常情况下，与本人实际工资收入应当基本相

2023-06-02

412人看过
医疗机构
怎样赔偿九级工伤？

九级工伤应按照不同的政策赔偿，具体如下：1、医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救；2、住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费＝地方规定标准＊住院天数；经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；交通费根据地方标准规定；食宿费＝地方规定标准＊人数＊天。九级工伤赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在近几年中，随着我国法律的不断普及，越来越多的劳动者知道要与用人单位签订劳动合同，这样才可以在最大程度上保障着自己的权益，如果用人单位做出了违反劳动合同约定

2023-07-04

420人看过
医疗机构
伤残九级十级赔偿金额

九级工伤应该赔偿的金额次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期工资+护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。计算方式：一次性伤残补助金：本人工资X9个月。一次性医疗补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X14个月一次性伤残就业补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X。一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是解除劳动合同后支付的r停工留薪期工资。如需要护理则按标准给付护理费r住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用，如外地就医应给付食宿费。一、宁夏工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二、住院伙食补助费、

2023-03-12

329人看过
法律综合知识
劳务合同九级伤残赔偿标准不合理怎么办

一、劳务合同九级伤残赔偿标准不合理怎么办当劳动者遭遇九级伤残，若对此赔偿结果表示不满，有权向劳资部门提起劳动仲裁，按照规定，用人单位应补偿其在九级伤残期间所受损失的差额部分。首先，您可以前往所在地的人力资源与社会保障管理局（即原劳动局）中的劳动争议仲裁委员会，递交劳动仲裁申请书，在提交文件过程中请特别注意以下事项：携带完整的仲裁申请书两份，申请人身份证复印件一份；相关的证据复印件及证据清单各两份；如果是在北京区域，则无需提供公司的工商登记信息。在提交材料以后，如申请符合程序规范，仲裁委员会会在五个工作日内予以立案处理，随后会给予双方充分的证据收集时间以及答辩机会；接下来便进入正式的仲裁审理环节，最后会根据审理情况对当事人双方进行调解，若调解失败，仲裁委员会将出具裁决书，仲裁程序的全流程约为六十个自然日内结束。在此过程中，若您对仲裁结果仍有异议，可依法向法院提出诉讼。再次强调，在劳动仲裁期间

2024-07-11

280人看过

工伤赔偿标准
工伤赔偿标准：七级伤残、八级伤残、九级伤残、十级伤残的赔偿标准

依照我国《工伤保险条例》相关规定，七级伤残、八级伤残、九级伤残、十级伤残的赔偿标准如下：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

2023-04-22

169人看过
工资
没有劳动关系照样获赔无证修理工九级伤残获赔近5万

没有机械修理资质的工人郭某，在帮忙修理升降机的过程中，意外摔成九级伤残。在申请工伤未果的情况下，最近，黄岩法院帮他讨回公道，判决被告赔付郭某49332.68元。郭某原系台州某钢结构有限公司（下称钢构公司）工人，曾参与过黄岩某塑料有限公司（下称塑料公司）升降机安装维修工作。2004年11月，因升降机出现故障，塑料公司请已经离开钢构公司的郭某前去修理。在维修过程中，因升降机平台未固定好，郭某在松开升降机钢丝绳时，从修理工作梯上摔下受伤，住院治疗68天，塑料公司支付医药费等近2.6万元。经医生诊断为郭某t12椎体压缩性骨折、韧带损伤。经台州市伤残职工劳动能力鉴定为九级伤残。接着，郭某向黄岩劳动社会保障局申请工伤认定，劳动部门认为，郭某与塑料公司之间不存在劳动关系，无法认定工伤。同时认定，郭某系没有机械修理工资质。郭某遂向法院提起诉讼，请求相应的赔偿。法院认为，塑料公司临时雇请郭某为其修理升降机，

2023-04-22

448人看过
法律综合知识
工伤伤残九级赔偿标准以及何为工伤伤残九级

一、工伤伤残九级赔偿标准工伤伤残九级赔偿标准是职工因工致残被鉴定为9级伤残的，可以享有本人9个月工资的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、何为工伤伤残九级工伤伤残九级是指经过鉴定机构认定的伤残的程度。九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准，也就是指凡是伤残认定为九级伤残，可享受九级伤残赔偿标准。三、九级伤残的赔偿项目有

2022-06-12

324人看过
鉴定结论
劳动关系第九级伤害的赔偿标准是什么

1、九级工伤的赔偿标准是什么？工伤造成九级伤害的，赔偿标准包括九个月工资的一次性伤残津贴、工伤的一次性医疗津贴和解除劳动合同的一次性伤残就业津贴，本标准由省人民政府规定。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被认定为七级至十级的职工，享受下列待遇：（一）工伤保险基金根据伤残等级发放一次性伤残津贴。标准为：7级伤残为13个月工资，8级伤残为11个月工资，9级伤残为9个月工资，10级伤残为9个月工资（2）劳动合同或聘用合同到期，或员工提出解除劳动合同或聘用合同的，工伤一次性医疗补贴由工伤保险基金支付，残疾一次性就业补贴由用人单位支付。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。二是工伤认定后申请伤残鉴定的时间。根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工因工负伤，经治疗致残，伤势相对稳定，影响工作能力的，应当进行工作能力鉴定。因此，申请工伤鉴定的时间是在伤

2023-05-31

244人看过

人身伤害赔偿
人身伤害赔偿九级伤残

九级伤残赔偿标准：生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。一、工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人

2023-03-05

443人看过
法律综合知识
2022人身伤害残疾九级赔偿是怎样

一、人身伤害残疾九级赔偿是怎样1、人身损害伤残达到9级的，可以获得多少的赔偿，要依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准确定。2、侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。3、人身伤害残疾赔偿相关法律规定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。二、人身损害赔偿案件的情形主要有哪

2022-09-30

493人看过