上班三天离职不给工资合法吗-法师兄

上班三天离职不给工资合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 08:34:57 321 人看过

一、上班三天离职不给工资合法吗

这是非法的行为。

员工有权向雇主要求支付那三天的薪水，或者寻求劳动监督部门的支持以维护自己的权益。

雇主应当严格按照合同约定的日期，全额支付每个员工的薪资（不应低于所在地区规定的最低工资水平）并且每个月至少要进行一次这样的支付活动。

如未按时支付，员工则可以采取以下措施：首先，可以向劳动安全卫生行政部门（即劳动监察大队）提出申诉，劳动监察大队有权利要求雇主在特定期限内支付拖欠的薪水，如果仍然无法足额支付的话，员工还可以要求加付赔偿金，具体的赔偿金计算标准是应付款项的50％至100％之间。

在提出申诉的时候，应该同时提交本人的身份证明文件以及有关工资拖欠的各种凭证。

员工可以以雇主未能按时足额支付工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除劳动关系并获得相应的薪水以及经济补偿金。

而如果员工仍希望继续保持劳动关系，则只需请求支付所欠薪水即可。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、正常离职后公司不发工资怎么办

在您合法离职之后，若面临公司未能如期发放薪资的情况，您可首先选择与用人单位寻求和解以解决问题。

若协商无果，以下为您列举数种可能的维权途径供参考：向劳动行政监督管理部门进行投诉。

您可前往所属地市的劳动监察部门提交投诉申请，相关联系方式通常为拨打12333或者通过拨打12345市政府热线转接至劳动争议服务部分。

完成投诉之后，劳动监察部门将有权介入调查并催促公司在限定期限内给予答复及支付应付工资。

提出劳动仲裁申请。

对于协商之途未能妥善解决的问题，可尝试向所在地市的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，明确请求支付当月应得薪水。

在仲裁审理过程中，您需适时提供相关充足的证据以证实个人与企业之间存在的劳务关系以及企业拖欠薪资的真实情况。

启动诉讼程序。

倘若对于劳动仲裁裁决结果仍感不满，自接到仲裁裁决通知书之日起算15个自然日内，均可依法向法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

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