上班没满三个月，直接不上班扣15天工资合法吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
上班15天辞职也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉、举报或申请劳动仲裁。
-
上班没上满一个月一个月工资发吗应该发，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付劳动者的合法工资。按照法律规定，工资都是一个月一发的，如果劳动者工作未满一个月，是按照天数来计算工资。只要劳动者上班了，就会有工资的，不然就会违反劳动法。
2020.10.24 1,489 -
-
上班4天直接不去有工资吗工作4天辞职有工资的。 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。 用人单位拖欠工资，劳
2020.04.18 343
-
上三天班直接走有工资吗
1、劳动者在试用期的提前3天申请辞职的，未在试用期的，提前30天申请辞职的，劳动者按照这两种情况辞职的，是合法的辞职的，期满后，单位应当支付劳动者工资的，如果劳动者没有按照法定的期限或约定的期限提前申
2022-03-19 15,340 -
上班未满一个月能接工资不
用人单位应当支付工资，如果不给，可以去当地劳动监察部门投诉。
2022-10-21 15,340 -
老公上个月15号上班今天没有发工资
公司有没有说什么时候发，如果不发可以向劳动监察大队投诉。
2022-10-21 15,340 -
上班超过三个月然后有事，不做了。老板扣我15天工资不发！合法吗？
用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应
2022-09-22 15,340
-
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,614 2022.05.11 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,373 2022.05.11 -
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,181 2022.05.11
