这段内容讲述了如果公司老板拖欠员工工资，员工可以采取哪些途径来解决问题。首先，员工可以向劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。另外，如果发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

老板一直拖欠我们的工资,我们可以向劳动监察大队举报,或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,我们还可以向人民法院提起诉讼来寻求解决方案,包括追回拖欠的工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

劳 动 仲 裁 庭 如 何 解 决 劳 动 争 议 ？

劳动仲裁庭是解决劳动争议的司法机关，通过审理劳动争议案件，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。在劳动仲裁庭审理劳动争议案件时，通常会依据我国《劳动法》的相关规定进行解决。

首先，劳动仲裁庭会通过审理案件，了解争议双方的具体情况，明确争议的事实和当事人之间的权利义务。在此基础上，仲裁庭会进行充分的辩论，各方当事人进行陈述和举证，充分表达自己的观点和证据。

其次，根据案件事实和法律规定，仲裁庭会对争议进行分析和判断，依法做出裁决。对于劳动争议案件，仲裁庭会根据具体情况进行调解，促进双方当事人达成和解协议，维护劳资双方关系和谐。

最后，仲裁庭的裁决为终局裁决，对裁决不服的当事人可以依法向人民法院提起诉讼。从劳动仲裁庭的审判过程来看，通过依法审理劳动争议案件，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，具有重要的社会意义。

总之,劳动仲裁庭在审理劳动争议案件时,通过审理案件、充分辩论和依法裁决,维护了劳动者的合法权益,促进了劳资关系的和谐稳定。对于劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。仲裁庭的裁决为终局裁决,对裁决不服的当事人可以依法向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。