未签订劳动合同的员工如何解决拖欠工资问题
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您可以考虑与用人单位进行协商处理。首先，您应积极主动地与用人单位进行有效沟通，将您所面临的困境如实且明确地告知他们，并请求其尽快支付相应的薪资报酬。在沟通过程中，务必妥善保存相关的通信记录，以便日后作为维权的依据。若经过上述努力仍然无法达成一致意见，您还可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门提出投诉。在投诉过程中，您需要提供充分的证据来证明您与该用人单位之间确实存在着合法的劳动关系，例如工资单据、出勤记录等等。若投诉未能得到满意的回应，您还可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在此过程中，同样需要提供有力的证据以支持您的主张。最后，若对仲裁裁决结果不满意或者仲裁之后问题依然没有得到解决，您有权向有管辖权的法院提起诉讼。此外，您也可以选择在线服务方式进行起诉，具体操作方法是直接通过微信小程序搜索“人民法院在线服务”即可实现。
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公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
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如何解决用人单位拖欠工资的问题？遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料．然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳
2024.06.02 6 -
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2024.06.22 18 -
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2024.06.27 20
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劳动合同签订问题以及拖欠工资的解决途径
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2024-11-13 15,340 -
农民工工资拖欠：未签订劳动合同的解决途径
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2024-11-06 15,340 -
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劳动合同是劳动者入职时与用人单位签订的用于保障自己各项劳动权益的依据。然而,在现实中,许多用人单位并未与劳动者订立书面劳动合同,导致劳动者在维权时缺乏证据依据,甚至可能承担不利后果。在没有劳动合同的情
2024-11-11 15,340 -
未签订合同的劳动者拖欠工资时，如何维权？
根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 根据《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,将被劳动行政部门责令支付劳动
2024-11-05 15,340
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拖欠农民工工资如何解决首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
1,897 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,949 2022.04.17 -
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