餐补是指工资之外的钱吗？-法师兄

餐补是指工资之外的钱吗？

来源：互联网时间： 2023-06-25 17:23:36 299 人看过

餐补算工资。

根据《个人所得税法》和《个人所得税实施条例》规定，餐补是工资、薪金所得。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

一般生活困难的补助免征个人所得税；发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费，餐费，节日补助、已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴，应纳入工资总额管理，并计征个人所得税。

一、年终奖需要计提吗

年终奖金需要计提。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

二、个税减免通讯费

如果所在省市地方税务局报经省级人民政府批准后，规定了通讯费免税标准的，可以不征收个人所得税。如果所在省市未规定通讯费免税标准，单位发放此项津贴，应予以征收个人所得税。即：

1、单位为个人通讯工具（因公需要）负担通讯费采取金额实报实销或限额实报实销部分的，可不并入当月工资、薪金征收个人所得税。

2、单位为个人通讯工具负担通讯费采取发放补贴形式的，应并入当月工资、薪金计征个人所得税。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资与餐补有何区别？

根据《个人所得税法》和《个人所得税实施条例》的规定,餐补属于工资、薪金所得。个人取得的所得只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。但是,一般生活困难的补助免征个人所得税;发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费,餐费,节日补助、已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴,应纳入工资总额管理,并计征个人所得税。根据《个人所得税法》和《个人所得税实施条例》的规定,餐补属于工资、薪金所得。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。一般

2023-11-05

396人看过
工伤补偿
工伤补偿职工餐吗

住院伙食补助费标准：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第23条规定，住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。根据上述规定，住院伙食补助费的计算主要以工伤事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助为标准。所谓工伤事故发生地，是指工伤事故发生地所在的省、自治区、直辖市。住院伙食费的赔偿，以住院期间的伙食补助为限，工伤事故受害人只要有必要住院治疗或者住院抢救，不论住院时间多长，均应当身其支付住院伙食补助费。一、员工个人如何申请工伤认定用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材

2023-02-27

379人看过
月工资
补偿一个月工资指的是什么工资

经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。一、带薪休假工资怎么发放带薪休假工资发放标准是日常工作期间相同的工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。为了平等保护各类职工的休息休假权利

2023-03-21

148人看过
承诺
套餐之外怎可再收费用

9月10日，家住平邑县保太镇的小刘在县城一家影楼选购了一套婚纱摄影套餐，当时，小刘付款拍照双方合作得非常愉快。5天过后，当小刘去领照片时，看到自己的照片拍摄的非常好，就想拷贝数码底片，此时影楼负责人却告知他想要底片需再支付120元钱。这让孙先生想不开了，明明当时已付了拍照的钱，为何要底片还要交钱?无奈之下，小刘来到平邑县消协投诉。消协工作人员接到消费者投诉，展开了调查了解，通过调查得知，小刘在该影楼选购了一套价格为1230元的摄影套餐，拍照凭证上标明为消费者提供27张定型的婚纱摄影艺术照片，同时，还承诺赠送刻录的数码照片光盘。只是在发票左下角上写了超出赠送份数每张按()元收取费用这样一句模糊不清的话。当小刘索要全部底片时店家才告诉他只能选择27张数码照片底片，想要其他的超出10张底片需按12元/张的费用另支付120元。查清原委后，消协工作人员找到了影楼负责人，依据《山东省消费者权益保护条例

2023-06-07

260人看过

工资
餐补是否需要与工资同步支付？

一般是计入工资，少数单位是提供免费工作餐而不再发饭补。每个单位对于饭补是没有统一的规定的，只要支付了就不违法，可以询问单位的财务部门也可询问工作同事。如果不支付饭补而单位有规定会发放，可以向相关部门投诉，得到相应的赔偿。公务员餐补标准是多少＆Q4＆公务员餐补标准如下：1、如果是选择在单位内部食堂用餐的，那么根据法律规定有对外收费标准的，出差人员按标准交纳；2、如果法律没有规定好对外收费标准的，那么早餐按照日伙食补助费标准的20％交纳，午餐、晚餐按照日伙食补助费标准的40％交纳。公务员出差的时候务必按照上述伙食补助标准执行。国家公务员考试报名条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、考生年龄在18周岁到35周岁之间，应届硕士、博士研究生（非在职人员）年龄放宽至40周岁以下；3、拥护我国的宪法和法律制度，拥护中国共产党的领导；4、具有良好的政治素养和道德品行；5、具有可以正常履行工作职责身心素质；

2023-07-08

258人看过
工资
工伤伤残补助金的工资是指的什么工资

一、工伤伤残补助金的工资是指的什么工资保证担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。保证合同另有约定的，按照约定。当事人对保证担保的范围没有约定或者约定不明确的，保证人应当对全部债务承担责任。第二十二条保证期间，债权人依法将主债权转让给第三人的，保证人在原保证担保的范围内继续承担保证责任。保证合同另有约定的，按照约定。第二十三条保证期间，债权人许可债务人转让债务的，应当取得保证人书面同意，保证人对未经其同意转让的债务，不再承担保证责任。第二十四条债权人与债务人协议变更主合同的，应当取得保证人书面同意，未经保证人书面同意的，保证人不再承担保证责任。保证合同另有约定的，按照约定。第二十五条一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。二、二、缴费工资与实际工资存在差额时，用人单位与工伤职工结算工伤待遇应以实际工资为准。根据《工伤保险条例

2023-04-04

412人看过
工资
工作餐算工资福利吗

依据我国相关法律的规定，工作餐一般是属于津贴或者补助，应该计算职工的工资总额中，但如果是出差的伙食补助，则不列入工资总额中。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第十一条下列各项不列入工资总额的范围：(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;(九)

2023-04-27

497人看过
工资
餐饮中秋节是三倍工资吗

一、餐饮中秋节是三倍工资吗按照法律规定，只要是法定节假日加班，任何用人单位都是应当支付劳动者3倍工资的，这其中必然也包括了餐饮业，这些在《劳动法》中都有明确规定，具体的情况可以参考下面的内容。1、关于法定节假日，是指法律明文规定必须给社会工作者以休息假日的统一节日，任何公司，单位，私营企业等等不得强制要求员工上班，如果遇到必须要加班的情况，那么一天的加班费是以其日工资的三倍计算的。2、国家法律对法定假日的规定，元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律以及法规规定的其他休假节日都是法定节假日，在广泛征求各界意见的情况下，修改后的《全国年节及纪念日放假办法》经国务院通过并于16日对外公布，1月1日起施行。3、根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2

2023-03-28

93人看过

工资
额外工资是否包含在工资三倍之中？

节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300％工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。兼职过年有三倍工资吗春节兼职期间，用人单位延长工作时间的就该延长时间是应当支付三倍工资的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定

2023-07-07

92人看过
计划生育
餐饮可以罚员工钱吗

一、餐饮可以罚员工钱吗任何一家餐饮企业的话都是有自己的制度和处罚标准的，只要不太过分的话都是可以罚款的。二、怎么办理餐饮健康证需要到当地的卫生局防疫站办理健康体检，体检很快，要抽血不要吃早餐。隔二天就可以去拿健康证。然后凭健康证填好卫生许可证的表格就可以申请办理了。营业执照在取得卫生许可证后到工商部门核定名称、注册登记就好了。健康证是指预防性健康检查证明，证明受检者具备做从业规定的健康素质。健康证主要涉及五个行业六种疾病，在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。健康证是指对食品、饮用水生产经营人员、直接从事化妆品生产的人员、公共场所直接为顾客服务的人员、有害作业人员、放射工作人员以及在校学生等按国家卫生法律、法规规定所进行的从业前、从业和就学期间的健康检查。三、餐饮营业执照办理流程1、凭个人身份证到工商分局申请领取《个体工商户申请开业登记表》或《私营企业申请开业登记注册书》（以下简称申

2023-06-07

155人看过
仲裁委员会
外卖小哥送餐途中摔伤,是工伤吗

外卖小哥送餐途中摔伤，可以认定是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、单位出现工伤事故怎么处理1、发生工伤事故后，企业单位首先要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业

2023-03-20

154人看过
交通事故鉴定标准
交通事故中的外卖送餐员是否具有工伤资格？

根据发生交通事故的外卖送餐员可以被认定为工伤的相关法律规定,如果在上下班途中,职工遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,就可以被认定为工伤,并依法享受工伤保险待遇。工伤的种类包括按受伤程度、致伤因素、受伤部位、皮肤或粘膜表面有无伤口以及受伤组织和器官多寡分类。发生交通事故的外卖送餐员可以被认定为工伤。根据相关法律规定,如果在上下班途中,职工遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,就可以被认定为工伤,并依法享受工伤保险待遇。工伤的种类有哪些1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明。2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；化学性损伤如强酸、

2023-10-08

348人看过

外商投资
外商投资餐饮企业的设立

根据有关规定，允许境外投资者以合资、合作或独资的方式投资设立餐饮企业。中外方投资者以直接投资方式开展连锁经营和特许经营的一律报北京市商务局审批。具体审批程序：首先，中方合营者或外方委托人向工商行政管理部门办理名称预先核准登记手续，取得《企业名称预先核准通知书》；之后，中方向拟设立企业所在地的区、县商务局提出申请，并提交以下材料：1．设立外商投资餐饮企业申请书；2．投资各方共同编制的可行性研究报告（代项目建议书）；3．投资各方的银行资信证明、登记注册证明（复印件）、法定代表人证明（复印件）；4．（如果中国合营者以国有资产投资）国有资产管理部门对中方拟投入国有资产的评估报告确认文件；5．投资各方法定代表人签署的合同、章程（独资企业只需报章程）；6．拟设立企业董事会成员名单及合营各方董事委派书；7．拟设立企业名称核准通知书；8．拟设立企业注册地和经营场所使用证明；9．其他有关文件。上述文件除已注

2023-04-23

452人看过
工资
基本工资的三倍是指三倍工资吗？

三倍工资是指基本工资的三倍。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国庆七天都是三倍工资吗不是，国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资，没有规定国庆节七天都属于法定节假日，相关政策规定，国庆节只有前3天是法定节假日，所以只有在国庆前三天安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作

2023-07-05

301人看过